Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri ile düzenlenen ve vazgeçilemez nitelikte bir çalışan hakkıdır. Bu rehberde yıllık izin sürelerini, izin ücretinin nasıl hesaplandığını, kesintileri ve kullanılmayan izin haklarınızı detaylı olarak açıklıyoruz.
Son güncelleme: Mart 2026
Yıllık Ücretli İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olan işçinin dinlenme amacıyla kullandığı ve bu süre boyunca ücretini almaya devam ettiği yasal izin hakkıdır. İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir.
Yıllık izin hakkı vazgeçilemez bir haktır. İşçi ve işveren anlaşsa bile yıllık izin hakkından feragat edilemez. Kullanılmayan izinler para ile ödenerek ortadan kaldırılamaz — yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir.
Yıllık İzne Kimler Hak Kazanır?
Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için temel şartlar:
- En az 1 yıl çalışma: Aynı işverende deneme süresi dahil en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir.
- İş Kanunu kapsamında çalışmak: 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler yıllık izin hakkına sahiptir.
- Farklı işyerleri birleştirilir: Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışılan süreler toplanır.
Not: Deneme süresi (en fazla 2 ay) yıllık izin hesaplamasında çalışma süresine dahil edilir. Deneme süresinde olsanız bile bu süre izin hakkı hesabında sayılır.
Yıllık İzin Süreleri (2026)
İş Kanunu madde 53'e göre yıllık izin süreleri çalışma kıdemine göre belirlenir:
| Hizmet Süresi | Minimum İzin Günü | Açıklama |
|---|---|---|
| 1 - 5 yıl (dahil) | 14 gün | 1 yılı doldurup 5 yılı doldurmamış çalışanlar |
| 5 - 15 yıl | 20 gün | 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 15 yılını dolduran çalışanlar |
Özel Durumlar
18 Yaş Altı Çalışanlar
Minimum 20 gün
Kıdeme bakılmaksızın en az 20 gün izin hakkı
50 Yaş Üstü Çalışanlar
Minimum 20 gün
Kıdeme bakılmaksızın en az 20 gün izin hakkı
Yeraltı işçileri: Maden ocakları ve yeraltında çalışanlar için yukarıdaki sürelere 4 gün eklenir. Örneğin 1-5 yıl arası yeraltı işçisi 14 + 4 = 18 gün izin hakkına sahiptir.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri için işveren ücret ödemek zorundadır. Hesaplama formülü:
Yıllık İzin Ücreti (Brüt) = Günlük Brüt Ücret × Kullanılmayan İzin Günü
Günlük Brüt Ücret = Son Brüt Aylık Ücret ÷ 30
Adım Adım Hesaplama
- Son brüt aylık ücreti belirleyin: İşten ayrılma tarihindeki son brüt aylık maaş esas alınır.
- Günlük brüt ücreti hesaplayın: Son brüt maaşı 30'a bölün.
- Kullanılmayan izin günlerini belirleyin: Hak edilen toplam izin gün sayısından kullanılan günleri çıkarın. Önceki yıllardan devreden izinler de dahildir.
- Çarpın: Günlük brüt ücret × kullanılmayan izin günü = brüt yıllık izin ücreti.
- Kesintileri uygulayın: SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Yıllık İzin Ücretinden Yapılan Kesintiler
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatının aksine tüm yasal kesintilere tabidir. Normal ücret gibi bordrolanır:
| Kesinti Türü | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| SGK İşçi Payı | %14 | MYÖ %9 + GSS %5 |
| İşsizlik Sigortası | %1 | İşçi payı |
| Gelir Vergisi | %15 - %40 | Kümülatif vergi matrahına göre dilim uygulanır |
| Damga Vergisi | %0,759 | Brüt tutar üzerinden |
Asgari ücret istisnası: 2026 yılında aylık brüt 33.030 TL'ye kadar olan kısım gelir vergisi ve damga vergisinden istisna tutulur. Maaşınız asgari ücret seviyesindeyse izin ücretinizden gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez.
Örnek Hesaplama
Veriler: Brüt maaş 40.000 TL, 3 yıl çalışmış, 14 gün kullanılmamış yıllık izin hakkı, yılın ilk yarısında işten ayrılıyor (ilk GV dilimi %15 varsayımı).
1. Günlük brüt ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
2. Brüt izin ücreti: 1.333,33 × 14 = 18.666,67 TL
| Kesinti Kalemi | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt İzin Ücreti | 18.666,67 |
| SGK İşçi Payı (%14) | -2.613,33 |
| İşsizlik Sigortası (%1) | -186,67 |
| GV Matrahı (Brüt - SGK - İşsizlik) | 15.866,67 |
| Gelir Vergisi (%15)* | -2.380,00 |
| Damga Vergisi (%0,759) | -141,68 |
| Asgari Ücret İstisnası (GV + DV) | +4.462,03 |
| Net Yıllık İzin Ücreti | 17.807,02 |
* Gelir vergisi dilimi, yılın hangi ayında olduğunuza ve kümülatif matrahınıza göre değişir. Yukarıdaki hesaplamada asgari ücret istisnası ile GV ve DV iadesi (4.211,33 + 250,70 = 4.462,03 TL) uygulanmıştır.
Yıllık İzin Kullanım Kuralları
İzin Bölünebilir mi?
Evet, tarafların anlaşması ile yıllık izin bölünebilir. Ancak en az bir bölümün 10 kesintisiz iş günü olması zorunludur. Kalan günler daha küçük parçalara ayrılabilir.
Hafta Sonu ve Resmi Tatiller Sayılır mı?
Hayır. Cumartesi, pazar günleri ve ulusal bayram / genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izin kullanırken aradaki hafta sonları bu süreye dahil edilmez.
İzni Kim Belirler?
İzin zamanını belirleme yetkisi işverene aittir. Ancak işveren, işçinin iznini süresiz olarak erteleyemez ve makul sürede kullandırmak zorundadır.
İzin Sırasında Başka İşte Çalışılabilir mi?
Hayır. İzin sırasında başka bir işte ücretli çalışmak yasaktır. Tespit edilirse işveren ödediği izin ücretini geri isteyebilir.
İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzin Ücreti
İş Kanunu madde 59'a göre, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günleri nakden ödenmek zorundadır. Fesih sebebi ne olursa olsun (istifa, işten çıkarılma, ikale vb.) bu hak doğar.
İzinler Yanmaz
Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder ve hiçbir zaman zamanaşımına uğramaz (iş ilişkisi devam ettiği sürece).
Son Ücret Esas
Biriken tüm izin günleri, işten ayrılma tarihindeki son brüt maaş üzerinden hesaplanır.
5 Yıl Zamanaşımı
İş sözleşmesi bittikten sonra izin ücreti talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.
Önemli: İstifa etseniz bile kullanılmayan yıllık izin ücretinizi alma hakkınız vardır. Kıdem tazminatı hak etmeyen durumlarda bile izin ücreti ödenmek zorundadır.
Mazeret İzinleri (Yıllık İzinden Düşülmez)
Aşağıdaki mazeret izinleri yıllık izin süresinden düşülemez, ayrıca kullandırılır:
| Mazeret | Süre |
|---|---|
| Evlenme | 3 gün |
| Anne/baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü | 3 gün |
| Eşin doğum yapması (baba) | 5 gün |
| Analık izni (anne) | Toplam 16 hafta |
Sık Sorulan Sorular
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Hayır, kesinlikle yanmaz. Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder ve birikmeye devam eder. İş ilişkisi devam ettiği sürece zamanaşımı da işlemez. İşten ayrıldığınızda tüm birikmiş izinler nakden ödenir.
İstifa edersem kullanılmayan izin ücretimi alabilir miyim?
Evet. Fesih sebebi ne olursa olsun (istifa, işten çıkarılma, emeklilik, ikale vb.) kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenmek zorundadır. Bu hak kıdem tazminatından bağımsızdır. İstifa rehberimize göz atın.
1 yılı doldurmadım, yıllık izin hakkım var mı?
Hayır. Yıllık ücretli izin için aynı işverende en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. Ancak birçok işveren iç politikaları gereği oransal izin kullandırabilir — bu yasal zorunluluk değil, işveren inisiyatifidir.
İşveren yıllık iznimi kullandırmıyorsa ne yapabilirim?
İşverenin izin kullandırmaması İş Kanunu'na aykırıdır. Bu durumda Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca iznin sürekli kullandırılmaması, haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir.
İzin yerine para alabilir miyim? (Çalışırken)
Hayır. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkı paraya çevrilemez. İzin hakkından vazgeçilemez ve para karşılığı satılamaz. İzin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.
İhbar süresi yıllık izinle iç içe kullanılabilir mi?
Hayır. İş Kanunu madde 59'a göre, ihbar süresi ile yıllık izin iç içe geçirilemez. İşveren ihbar süresi içinde işçiyi yıllık izne çıkaramaz. Bu iki hak ayrı ayrı kullandırılmalıdır. İhbar tazminatı rehberimize göz atın.
Yıllık izin ücretinden SGK primi kesilir mi?
Evet. Yıllık izin ücreti normal ücret gibi bordrolanır ve SGK primi (%14 + %1), gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak tüm kesintilere tabidir.
İzin ücreti alacağımı ne zamana kadar talep edebilirim?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde izin ücreti alacağınızı talep edebilirsiniz. Bu süre geçtikten sonra alacak zamanaşımına uğrar.
Yasal Dayanak
İş Kanunu Madde 53: Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri.
İş Kanunu Madde 54: Yıllık izine hak kazanma ve izin süresinin hesaplanması.
İş Kanunu Madde 56: Yıllık iznin uygulanması (bölünme kuralı, minimum 10 gün).
İş Kanunu Madde 57: Yıllık izin ücreti ve hesaplanması.
İş Kanunu Madde 59: Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi.
İş Kanunu Madde 60: Yıllık İzin Yönetmeliği'ne atıf.
İlgili Konular
Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun
Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.
Tüm Haklarınızı Hesaplayın
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer haklarınızı 30 saniyede hesaplayın. Ücretsiz ve kayıt gerektirmez.
Hesaplamaya Başla