Haklarım Ne? LogoHaklarım Ne?

Emeklilik Hesaplama

Ne zaman emekli olacağınızı hesaplayın. Sigorta başlangıç tarihinize göre EYT, kademeli emeklilik veya 5510 sayılı kanun koşullarını kontrol edin. Yaş şartı, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi koşullarının durumunu görün.

Son güncelleme: Mart 2026

Bilgilerinizi Girin

SGK hizmet dökümünden öğrenebilirsiniz (e-Devlet → SGK Tescil ve Hizmet Dökümü)

SGK hizmet dökümünüzdeki toplam prim gün sayısı

Er/erbaş askerlik süresi borçlanılabilir (5510 md. 41)

Emeklilik Dönemleri

EYT (08.09.1999 Öncesi)

7438 sayılı Kanun ile yaş şartı kaldırıldı. Sigortalılık süresi (kadın 20, erkek 25 yıl) ve prim gün sayısı (5.000-5.225 gün) koşullarını sağlayanlar emekli olabilir.

Kademeli Emeklilik (1999-2008)

Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanır. 7.000 prim günü ve belirlenen sigortalılık süresi gereklidir.

5510 Sayılı Kanun (2008 Sonrası)

7.200 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresi ve yaş şartı (58-65, kademeli artış) koşulları uygulanır. Yaş şartı 2036'dan itibaren kademeli olarak artmaktadır.

Prim Gün Sayısı Nasıl Artar?

Tam zamanlı çalışanlar ayda 30, yılda 360 prim günü kazanır. İsteğe bağlı sigorta, askerlik ve doğum borçlanması ile eksik günler tamamlanabilir.

Örnek Hesaplama

Senaryo: 01.03.1985 doğumlu erkek, 15.06.2010 sigorta başlangıcı, 4.800 prim günü.

  • 1.Dönem: 5510 sayılı Kanun (01.05.2008 sonrası başlangıç)
  • 2.Yaş şartı: 60 yaş → 01.03.2045 tarihinde sağlanacak
  • 3.Prim gün: 7.200 gün gerekli, 4.800 mevcut, 2.400 gün eksik → tahmini 80 ay (6,7 yıl) sonra tamamlanır
  • 4.Sigortalılık süresi: 25 yıl → 15.06.2035 tarihinde sağlanacak
  • 5.Sonuç: En geç koşul yaş şartı olduğundan tahmini emeklilik tarihi 01.03.2045

Emeklilik Koşulları Karşılaştırma Tablosu

DönemSigorta BaşlangıcıYaş ŞartıPrim GünSigortalılık Süresi
EYT08.09.1999 öncesiYaş şartı yok5.000 - 5.225 günKadın 20 / Erkek 25 yıl
Kademeli08.09.1999 - 30.09.2008Kadın 58 / Erkek 605.400 - 7.200 gün20 - 25 yıl (kademeli)
551001.10.2008 sonrasıKadın 58 / Erkek 60 (kademeli artış 65'e kadar)7.200 gün25 yıl

* Doğum borçlanması (kadınlar, çocuk başına 720 gün) ve askerlik borçlanması (erkekler) ile eksik prim günleri tamamlanabilir. Borçlanma başvurusu emeklilik öncesinde yapılmalıdır.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

1

SGK hizmet dökümünüzü kontrol edin: e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgulayarak toplam prim gün sayınızı, sigorta başlangıç tarihinizi ve eksik bildirimleri kontrol edin. Hatalı kayıtlar için SGK'ya itiraz edebilirsiniz.

2

Eksik gün tespiti davası 5 yıl zamanaşımına tabidir: İşvereniniz tarafından SGK'ya bildirilmemiş çalışma günleriniz varsa, hizmet tespit davası açarak bu günleri kazanabilirsiniz. Ancak bu dava işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır.

3

Borçlanma başvurusu emeklilik öncesi yapılmalıdır: Doğum borçlanması (kadınlar, her çocuk için 720 gün, en fazla 3 çocuk) veya askerlik borçlanması (erkekler) yapmayı planlıyorsanız, emeklilik başvurusundan önce bu işlemi tamamlayın. Borçlanma tutarı asgari ücret ile tavan arasında seçtiğiniz kazanç üzerinden hesaplanır.

4

Emekli olduktan sonra SGDP ile çalışabilirsiniz: Emekli aylığı almaya başladıktan sonra tekrar çalışmak isterseniz, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışmanız mümkündür. 2026 yılında SGDP oranı brüt ücretin %32,5'idir (işçi + işveren payı).

Sık Sorulan Sorular

Emeklilik tarihiniz sigorta başlangıç tarihinize, cinsiyetinize ve prim gün sayınıza bağlıdır. 08.09.1999 öncesi sigortalılar (EYT) yaş şartı olmadan, 1999-2008 arası başlayanlar kademeli yaş tablosuna göre, 2008 sonrası başlayanlar ise 58-65 yaş aralığında emekli olabilir.
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanları kapsar. 7438 sayılı Kanun (03.03.2023) ile yaş şartı kaldırılmıştır. Bu kişiler sadece sigortalılık süresi (kadın 20, erkek 25 yıl) ve prim gün sayısı (5.000-5.225 gün) koşullarını sağlayarak emekli olabilir.
Prim gün sayınızı e-Devlet üzerinden 'SGK Tescil ve Hizmet Dökümü' sorgulayarak öğrenebilirsiniz. Alternatif olarak SGK il müdürlüklerine başvurabilir veya ALO 170 hattını arayabilirsiniz.
08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında sigorta başlangıcı olanlar için uygulanan kademeli geçiş tablosudur. Bu dönemde başlayanlar için yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlenmiştir. Ayrıca 7.000 prim günü ve belirli sigortalılık süresi koşulları aranır.
Kesintisiz çalışıldığında (yılda 360 gün prim) 7.200 prim günü yaklaşık 20 yıl sürer. Ancak çoğu çalışanın iş değişiklikleri ve boşluklar nedeniyle bu süre 22-25 yıla uzayabilir. Hesaplayıcımız mevcut prim gün sayınıza göre tahmini tamamlanma tarihi verir.
Eksik prim günlerini isteğe bağlı sigorta ile tamamlayabilirsiniz. Ayrıca askerlik, doğum, yurt dışı çalışma gibi süreler için SGK borçlanması yapılabilir. Borçlanma tutarı seçtiğiniz prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.
SGK borçlanması, belirli sürelerin prim gün sayısına eklenmesini sağlayan bir uygulamadır. Kadınlar doğumdan sonraki 2 yıllık süreyi (çocuk başına 720 gün, en fazla 3 çocuk) borçlanabilir. Erkekler ise er/erbaş askerlik süresini borçlanabilir. Borçlanma maliyeti: gün sayısı × günlük kazanç × %32 SGK primi olarak hesaplanır. Asgari ücret üzerinden borçlanma yapılabilir.
Evet, emekli olduktan sonra çalışabilirsiniz. Bu durumda SGK Destek Primi (SGDP) ödersiniz. 2026 yılında SGDP oranı brüt ücret üzerinden %32,5 (işçi + işveren payı) olarak uygulanmaktadır.

İlgili Hesaplayıcılar

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

İşten ayrılırken hak ettiğiniz tazminatları hesaplayın.

Brüt-Net Maaş Hesaplama

SGK kesintileri ve vergi dahil net maaşınızı hesaplayın.

İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik maaşı tutarınızı ve süresini öğrenin.

SGK Çıkış Kodları

SGK çıkış kodunuzun haklarınıza etkisini öğrenin.