Fazla Mesai Hesaplama
Brüt maaşınızı ve aylık fazla mesai saatinizi girerek fazla mesai ücretinizi anında hesaplayın. Normal gün ve tatil günü mesai ücretleri ayrı ayrı hesaplanır.
Son güncelleme: Mart 2026
Normal Saatlik
₺169,38
Mesai Saatlik (×1.5)
₺254,08
Brüt Mesai Ücreti
₺2.540,77
Net Mesai Ücreti
₺1.816,42
| Kesinti Kalemi | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt Fazla Mesai Ücreti | — | ₺2.540,77 |
| SGK İşçi Payı + İşsizlik | %15 | -₺381,12 |
| Gelir Vergisi | %15 | -₺323,95 |
| Damga Vergisi | %0,759 | -₺19,28 |
| Net Fazla Mesai Ücreti | — | ₺1.816,42 |
* Gelir vergisi basitleştirilmiş %15 oran ile hesaplanmıştır. Gerçek oran kümülatif vergi matrahınıza göre farklılık gösterebilir. Asgari ücret istisnası dahil edilmemiştir.
Önemli Bilgiler
Mesai Katsayıları
Normal gün fazla mesai ×1,5, hafta tatili ve resmi tatil çalışması ×2,0 katsayısı ile ödenir.
Yıllık Sınır
Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Günlük toplam çalışma süresi 11 saati geçemez.
Yazılı Onay
Fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekir. İşveren rızanız olmadan fazla mesaiye zorlayamaz.
Serbest Zaman Hakkı
Mesai ücreti yerine her 1 saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilirsiniz. 6 ay içinde kullanılmalıdır.
Fazla mesai türleri, hesaplama formülleri, kesintiler, yasal sınırlar ve sık sorulan sorular hakkında detaylı bilgi için rehberimizi inceleyin.
Fazla Mesai RehberiFazla Mesai Katsayıları ve Yasal Parametreler (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri aşağıdaki katsayılar ile hesaplanır. Saatlik ücret, aylık brüt maaşın 225'e (aylık normal çalışma saati) bölünmesiyle bulunur.
| Mesai Türü | Katsayı | Yasal Dayanak | Aciklama |
|---|---|---|---|
| Normal Gün Fazla Mesai | x 1,5 | İş Kanunu Md. 41 | Haftalık 45 saati aşan her saat için |
| Fazla Sürelerle Çalışma | x 1,25 | İş Kanunu Md. 41/3 | Haftalık 45 saatten az sözleşmelerde, 45 saate kadar olan kısım |
| Hafta Tatili Çalışması | x 2,0 | İş Kanunu Md. 46 | Pazar veya belirlenen hafta tatilinde yapılan çalışma |
| Ulusal Bayram / Genel Tatil | x 2,0 | İş Kanunu Md. 47 | 29 Ekim, 1 Mayıs, dini bayramlar vb. resmi tatiller |
| Gece Çalışması Zammı | +%10 | Yargıtay İçtihadı | 20:00-06:00 arası çalışma (gece süresi 7,5 saati geçemez) |
| Serbest Zaman Karşılığı | 1 saat 30 dk | İş Kanunu Md. 41/4 | Ücret yerine her 1 saat mesai karşılığı, 6 ay içinde kullanılır |
Yıllık Fazla Mesai Sınırı
270 saat
Günlük Maks. Çalışma
11 saat
Aylık Normal Çalışma
225 saat
Örnek Hesaplama
Senaryo: 50.000 TL brüt maaş alan bir çalışan, bir ayda 20 saat normal gün fazla mesai ve 8 saat hafta tatili (Pazar) çalışması yapmıştır. Aşağıda brüt ve net hesaplama adımları gösterilmektedir.
1. Saatlik Ücret
Brüt Maaş / 225 saat
50.000 / 225 = 222,22 TL/saat
2. Normal Gün Mesaisi (x1,5)
222,22 x 1,5 = 333,33 TL/saat
20 saat x 333,33 = 6.666,67 TL
3. Tatil Mesaisi (x2,0)
222,22 x 2,0 = 444,44 TL/saat
8 saat x 444,44 = 3.555,56 TL
Toplam ve Kesintiler
* Gerçek kesinti tutarları, kümülatif gelir vergisi matrahına (hangi dilimde olduğunuza) göre değişebilir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yazılı Onay Şartı
İş Kanunu Madde 41'e göre fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir. Her yıl başında veya iş sözleşmesinde bu onay alınmalıdır. Onay olmadan yapılan fazla mesai talebi hukuka aykırıdır ve işçi bunu reddetme hakkına sahiptir.
Yıllık 270 Saat Sınırı
Fazla çalışma süresi yılda 270 saati geçemez. Bu sınır, normal hafta içi fazla mesaiyi kapsar; hafta tatili ve ulusal bayram çalışmaları bu süreye dahil değildir. 270 saati aşan çalışma durumunda işveren idari para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve işçi fazla mesaiyi reddetme hakkı kazanır.
Serbest Zaman Hakkı
İşçi, fazla mesai ücreti yerine her 1 saat fazla çalışma karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanmayı tercih edebilir. Bu serbest zamanın 6 ay içinde, işçinin istediği zamanda ve işverene bildirimde bulunarak kullanılması gerekir. İşverenin bu talebi reddetme hakkı yoktur.
İspat Yükü ve Belgeleme
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda açılacak davada ispat yükü işçiye aittir. Bu nedenle çalışma saatlerinizi belgeleyin: bordro kayıtları, giriş-çıkış kartları, e-posta kayıtları ve mesaj yazışmaları delil olarak kabul edilir. Tanık beyanları da ispat aracı olarak kullanılabilir. Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.