Haklarım Ne? LogoHaklarım Ne?

Fazla Mesai Hesaplama

Brüt maaşınızı ve aylık fazla mesai saatinizi girerek fazla mesai ücretinizi anında hesaplayın. Normal gün ve tatil günü mesai ücretleri ayrı ayrı hesaplanır.

Son güncelleme: Mart 2026

saat

Normal Saatlik

₺169,38

Mesai Saatlik (×1.5)

₺254,08

Brüt Mesai Ücreti

₺2.540,77

Net Mesai Ücreti

₺1.816,42

Kesinti KalemiOranTutar
Brüt Fazla Mesai Ücreti₺2.540,77
SGK İşçi Payı + İşsizlik%15-₺381,12
Gelir Vergisi%15-₺323,95
Damga Vergisi%0,759-₺19,28
Net Fazla Mesai Ücreti₺1.816,42

* Gelir vergisi basitleştirilmiş %15 oran ile hesaplanmıştır. Gerçek oran kümülatif vergi matrahınıza göre farklılık gösterebilir. Asgari ücret istisnası dahil edilmemiştir.

Önemli Bilgiler

Mesai Katsayıları

Normal gün fazla mesai ×1,5, hafta tatili ve resmi tatil çalışması ×2,0 katsayısı ile ödenir.

Yıllık Sınır

Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Günlük toplam çalışma süresi 11 saati geçemez.

Yazılı Onay

Fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekir. İşveren rızanız olmadan fazla mesaiye zorlayamaz.

Serbest Zaman Hakkı

Mesai ücreti yerine her 1 saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilirsiniz. 6 ay içinde kullanılmalıdır.

Fazla mesai türleri, hesaplama formülleri, kesintiler, yasal sınırlar ve sık sorulan sorular hakkında detaylı bilgi için rehberimizi inceleyin.

Fazla Mesai Rehberi

Örnek Hesaplama

Senaryo: 50.000 TL brüt maaş alan çalışan, ayda 20 saat normal gün fazla mesai yapıyor.

Saatlik Ücret

50.000 / 225 saat = 222,22 TL/saat

Fazla Mesai (x1,5)

222,22 x 1,5 = 333,33 TL/saat

20 saat x 333,33 = 6.666,67 TL brüt

Sıkça Sorulan Sorular

Saatlik ücretiniz brüt maaşınızın 225'e bölünmesiyle bulunur. Normal gün fazla mesai ücreti saatlik ücretin 1,5 katı, tatil günü mesai ücreti ise 2 katıdır. Hesaplanan brüt tutar üzerinden SGK primi (%15) ve gelir vergisi kesilir.
Hafta tatili (Pazar) ve resmi tatillerde çalışma ücreti normal saatlik ücretin 2 katı olarak ödenir. Ayrıca bu günlerde çalışmak zorunda kalırsanız, bir sonraki hafta içinde 1 gün izin hakkınız da vardır.
Evet, İş Kanunu Madde 41'e göre fazla mesai ücreti yerine her 1 saat fazla çalışma karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilirsiniz. Bu serbest zamanın 6 ay içinde kullanılması gerekir.
İşverenin fazla mesai ücretini ödememesi İş Kanunu'na aykırıdır. Bu durumda: (1) İş müfettişliğine şikayette bulunabilir, (2) Arabuluculuk başvurusu yapabilir, (3) İş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İlgili Sayfalar