Doğum İzni Hesaplama

Tahmini doğum tarihinizi ve maaş bilgilerinizi girerek doğum izni sürelerinizi, SGK analık ödeneğinizi, emzirme ödeneğini ve doğum yardımı tutarlarını anında hesaplayın.

Son güncelleme: Mart 2026

Tahmini Doğum Tarihi*

Gebelik Türü

Doğum Öncesi Çalışma

Brüt Aylık Maaş

₺

Kaçıncı Çocuk

Ücretsiz İzin Kullanılacak mı?

Önemli Bilgiler

SGK Prim Şartı

Analık ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.

Transfer Hakkı

Doktor raporu ile doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışabilirsiniz. Kullanılmayan süre doğum sonrası izne eklenir.

Ücretsiz İzin

Analık izni bitiminden itibaren 6 ay ücretsiz izin talep edebilirsiniz. İşveren bu talebi reddedemez.

Erken Doğum

Erken doğum durumunda kullanılamayan doğum öncesi izin süresi otomatik olarak doğum sonrasına eklenir.

Doğum izni süreleri, SGK ödeneği, doğum yardımı, ücretsiz izin ve daha fazlası hakkında detaylı bilgi için rehberimizi inceleyin.

Doğum İzni Rehberi

Analık Ödeneği Örnek Hesaplama

Senaryo: 60.000 TL brüt maaşlı, tekil gebelik, son 1 yılda 90 gün prim koşulunu karşılayan çalışan.

Günlük Brüt Ücret

60.000 / 30 = 2.000 TL

Analık Ödeneği Günlüğü

2.000 x %66,67 = 1.333,40 TL/gün

Toplam İzin Süresi

16 hafta = 112 gün

Toplam Analık Ödeneği

1.333,40 x 112 = 149.340,80 TL

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni süresince (8 hafta doğum öncesi + 8 hafta doğum sonrası) işvereniniz maaş ödemek zorunda değildir. Bu sürede SGK tarafından analık ödeneği (günlük brüt ücretin 2/3'ü) ödenir. Bazı işverenler toplu iş sözleşmesi veya iç politika gereği maaş farkını tamamlayabilir.

Analık ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi (SGK) bildirilmiş olmalıdır. Bu şartı sağlamıyorsanız analık ödeneği alamazsınız ancak doğum izni hakkınız devam eder.

Doktor raporu ile doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışabilirsiniz. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin (5 haftaya kadar) doğum sonrası izne eklenir. Erken doğum durumunda ise kullanılamayan doğum öncesi izin süresi otomatik olarak doğum sonrasına aktarılır.

Evet, analık izni bitiminden itibaren 6 ay ücretsiz izin talep edebilirsiniz. İşveren bu talebi reddedemez; bu yasal bir haktır. Ücretsiz izin süresince iş sözleşmeniz askıda kalır, SGK primleri ödenmez ancak işe dönüş hakkınız saklıdır.

Özel sektörde çalışan babalar için 5 gün babalık izni hakkı vardır. Kamu çalışanları için bu süre 10 gündür. Babalık izni ücretli olup maaştan kesinti yapılmaz.