Doğum İzni Hesaplama

Tahmini doğum tarihinizi ve maaş bilgilerinizi girerek doğum izni sürelerinizi, SGK analık ödeneğinizi, emzirme ödeneğini ve doğum yardımı tutarlarını anında hesaplayın.

Son güncelleme: Mayıs 2026

Tahmini Doğum Tarihi*

Gebelik Türü

Doğum Öncesi Çalışma

Brüt Aylık Maaş

₺

Kaçıncı Çocuk

Ücretsiz İzin Kullanılacak mı?

📢

Yeni Düzenleme: Analık İzni 24 Haftaya Çıktı (Mayıs 2026)

7578 sayılı Kanun (1 Mayıs 2026 tarihli, 33240 sayılı Resmi Gazete) ile doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Yeni süreler:

Tekil gebelik: 24 hafta (8 doğum öncesi + 16 doğum sonrası)
Çoğul gebelik: 26 hafta (10 doğum öncesi + 16 doğum sonrası)
Babalık izni özel sektörde 5 günden 10 güne çıktı
Doktor raporu ile en geç doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışılabilir
Geçiş hükmü: 1 Nisan 2026'dan sonra doğum yapan ve 24 haftası dolmamış çalışanlar (1 Mayıs'tan itibaren 10 iş günü içinde başvurarak) 8 haftalık ek izin alabilir.

Önemli Bilgiler

SGK Prim Şartı

Analık ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.

Transfer Hakkı

Doktor raporu ile doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışabilirsiniz. Kullanılmayan süre doğum sonrası izne eklenir (7578 sayılı Kanun).

Ücretsiz İzin

Analık izni bitiminden itibaren 6 ay ücretsiz izin talep edebilirsiniz. İşveren bu talebi reddedemez.

Erken Doğum

Erken doğum durumunda kullanılamayan doğum öncesi izin süresi otomatik olarak doğum sonrasına eklenir.

Doğum izni süreleri, SGK ödeneği, doğum yardımı, ücretsiz izin ve daha fazlası hakkında detaylı bilgi için rehberimizi inceleyin.

Doğum İzni Rehberi

2026 Doğum İzni Süreleri ve Haklar Tablosu

4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında kadın çalışanların doğum izni hakları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir. Süreler 7578 sayılı Kanun (1 Mayıs 2026) ile güncellenmiştir.

İzin / Hak Türü	Süre	Ödeme / Açıklama
Doğum Öncesi İzin	8 hafta	SGK analık ödeneği (günlük brüt ücretin 2/3'ü)
Doğum Sonrası İzin	16 hafta	YENİ7578 sayılı Kanun ile 8'den 16 haftaya çıkarıldı
Tekil Gebelik Toplam İzin	24 hafta	168 gün — SGK analık ödeneği tüm süre için ödenir
Çoğul Gebelik Toplam İzin	26 hafta	10 doğum öncesi + 16 doğum sonrası = 182 gün
İzin Transferi (Doktor Raporlu)	6 haftaya kadar	Doğumdan en geç 2 hafta öncesine kadar çalışılabilir, kalan süre sonrasına aktarılır
Ücretsiz İzin (Anne)	6 ay	24 (tekil) / 26 (çoğul) hafta sonrası — işveren reddedemez
Yarı Zamanlı Çalışma	60-180 gün	İlk çocuk 60 gün, ikinci çocuk 120 gün, üçüncü+ 180 gün
Babalık İzni (Özel Sektör)	10 gün	YENİ7578 sayılı Kanun ile 5'ten 10 güne çıkarıldı
Babalık İzni (Kamu)	10 gün	Ücretli izin, maaştan kesinti yapılmaz
Evlat Edinme İzni	8 hafta	YENİ3 yaşını doldurmamış çocuk için, fiili teslimden itibaren ücretli
Süt İzni	Günde 1,5 saat	Çocuk 1 yaşına gelene kadar, ücretli
SGK Prim Şartı	90 gün	Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu Md. 74, 5510 sayılı SGK Kanunu, 6663 sayılı Kanun, 7578 sayılı Kanun (Resmi Gazete: 1 Mayıs 2026, sayı 33240)

Dikkat Edilmesi Gerekenler

SGK Prim Gün Şartı: 90 Gün

Analık ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Bu şartı sağlamıyorsanız doğum izni hakkınız devam eder ancak SGK'dan analık ödeneği alamazsınız. İsteğe bağlı sigortalılıkta da bu şart geçerlidir.

Doğum Öncesi İzni Doğum Sonrasına Transfer

7578 sayılı Kanun ile birlikte doktor raporu alan kadın çalışan, doğum tarihinden 2 hafta öncesine kadar çalışmaya devam edebilir (önceki düzenlemede 3 haftaydı). Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süresi (tekil gebelikte 6 haftaya, çoğul gebelikte 8 haftaya kadar) doğum sonrası izne otomatik olarak eklenir. Erken doğum halinde de aynı kural uygulanır. Transfer için hekim raporunu işvereninize mutlaka sunmanız gerekir.

Doğum Süresince İş Güvencesi

Doğum izni süresince ve izin bitiminden itibaren 6 aylık ücretsiz izin süresince iş sözleşmeniz feshedilemez. İşveren bu dönemde iş akdini feshederse fesih geçersiz sayılır ve işe iade davası açabilirsiniz. Ayrıca hamilelik nedeniyle yapılan fesih ayrımcılık olarak değerlendirilir ve ayrımcılık tazminatı talep edilebilir.

Rapor ve Belge Gereksinimleri

Doğum izni başlangıcı için hekim raporu gereklidir. Raporda tahmini doğum tarihi belirtilmeli ve doğum öncesi iznin başlangıç tarihi açıkça yazılmalıdır. İzin transferi için ayrı bir hekim raporu, ücretsiz izin için yazılı dilekçe gerekir. Analık ödeneği başvurusunu doğumdan sonra SGK'ya veya e-Devlet üzerinden yapabilirsiniz.

Analık Ödeneği Örnek Hesaplama (24 Hafta)

Senaryo: 60.000 TL brüt maaşlı, tekil gebelik, son 1 yılda 90 gün prim koşulunu karşılayan çalışan (7578 sayılı Kanun'a göre 24 hafta = 168 gün izin).

Günlük Brüt Ücret

60.000 / 30 = 2.000 TL

Analık Ödeneği Günlüğü

2.000 x %66,67 = 1.333,40 TL/gün

Toplam İzin Süresi

24 hafta = 168 gün

Toplam Analık Ödeneği

1.333,40 x 168 = 224.011,20 TL

Sıkça Sorulan Sorular

1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Buna göre tekil gebelikte toplam izin 24 hafta (8 + 16), çoğul gebelikte ise 26 hafta (10 + 16) olmuştur. Ayrıca özel sektörde babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmış, evlat edinme için 8 haftalık ücretli izin getirilmiştir.

Doğum izni süresince (tekil gebelikte 24 hafta = 168 gün, çoğul gebelikte 26 hafta = 182 gün) işvereniniz maaş ödemek zorunda değildir. Bu sürede SGK tarafından analık ödeneği (günlük brüt ücretin 2/3'ü) ödenir. Bazı işverenler toplu iş sözleşmesi veya iç politika gereği maaş farkını tamamlayabilir.

Analık ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi (SGK) bildirilmiş olmalıdır. Bu şartı sağlamıyorsanız analık ödeneği alamazsınız ancak doğum izni hakkınız devam eder.

7578 sayılı Kanun ile doktor raporu alan kadın çalışan, doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışabilir (önceki düzenlemede 3 haftaydı). Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin tekil gebelikte 6 haftaya, çoğul gebelikte 8 haftaya kadar doğum sonrası izne eklenir. Erken doğum durumunda da kullanılamayan doğum öncesi izin süresi otomatik olarak doğum sonrasına aktarılır.

Evet, analık izni bitiminden itibaren 6 ay ücretsiz izin talep edebilirsiniz. Yeni düzenleme ile bu hakkın kullanımı için tekil gebeliklerde 24 haftanın, çoğul gebeliklerde 26 haftanın tamamlanması gerekmektedir. İşveren bu talebi reddedemez; bu yasal bir haktır. Ücretsiz izin süresince iş sözleşmeniz askıda kalır, SGK primleri ödenmez ancak işe dönüş hakkınız saklıdır.

7578 sayılı Kanun ile özel sektör ve kamu çalışanı babalar için babalık izni 10 gün olarak eşitlenmiştir (önceden özel sektörde 5 gündü). Babalık izni ücretli olup maaştan kesinti yapılmaz.

Hayır, doğum izni süresince (doğum öncesi + doğum sonrası tekil gebelikte toplam 24 hafta, çoğul gebelikte 26 hafta) ve 6 aylık ücretsiz izin süresince işvereniniz iş akdinizi feshedemez. Bu dönemde yapılan fesih geçersiz sayılır. İşe iade davası açarak işinize geri dönebilir veya 4-8 aylık brüt maaş tutarında tazminat alabilirsiniz. Ayrıca hamilelik nedeniyle yapılan fesih 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi kapsamında ayrımcılık olarak değerlendirilerek ek tazminat hakkı doğurur.

Evet. 7578 sayılı Kanun'un geçici hükmüne göre, 1 Nisan 2026 tarihinden sonra doğum yapmış ve doğum tarihinden itibaren 24 haftası henüz dolmamış olan çalışanlar 8 haftalık ek ücretli izin hakkından yararlanabilir. Bu hakkı kullanmak için kanunun yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı başvuru yapılması gerekmektedir.

7578 sayılı Kanun ile getirilen yeni düzenlemeye göre, 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte ya da tek başına evlat edinen çalışana, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta ücretli izin verilmektedir. Bu izin hem anneler hem babalar için geçerlidir.

6663 sayılı Kanun ile getirilen yarı zamanlı çalışma hakkı, analık izninin (tekil gebelikte 24 hafta, çoğul gebelikte 26 hafta) bitiminden itibaren kullanılabilir. İlk çocuk için 60 gün, ikinci çocuk için 120 gün, üçüncü ve sonraki çocuklar için 180 gün yarı zamanlı çalışma hakkınız vardır. Bu sürede çalışılmayan günler için SGK tarafından yarım ücret desteği ödenir. Hakkı kullanmak için işvereninize yazılı başvuru yapmanız gerekir.

Süt izni çocuk 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saattir. Bu süreyi hangi saatlerde kullanacağınızı kendiniz belirlersiniz (örneğin sabah 1,5 saat erken çıkma veya 2 parçaya bölme). Süt izni ücretlidir, maaştan kesinti yapılmaz. Süt izni süresi günlük çalışma süresinden sayılır; işveren bu süreyi yıllık izinden veya ücretinizden düşemez.