Doğum İzni Rehberi
Doğum izni süreleri, SGK analık ödeneği, doğum yardımı, ücretsiz izin ve tüm haklarınız hakkında bilmeniz gereken her şey. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve 7578 sayılı Kanun (1 Mayıs 2026) kapsamında en güncel bilgiler.
Son güncelleme: Mayıs 2026
Mayıs 2026 Yeni Düzenleme: 7578 Sayılı Kanun
1 Mayıs 2026 tarihli 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde köklü değişiklikler yapılmıştır:
- Doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
- Tekil gebelik toplam izin: 16 → 24 hafta; çoğul gebelik: 18 → 26 hafta.
- Özel sektörde babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı (kamu ile eşitlendi).
- 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen çalışana 8 hafta ücretli izin hakkı tanındı.
- Doktor raporu ile en geç doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışılabilir (önceden 3 hafta).
- Geçici hüküm: 1 Nisan 2026 sonrası doğum yapan ve 24 haftası dolmamış çalışanlar 8 haftalık ek izinden yararlanabilir (1 Mayıs'tan itibaren 10 iş günü içinde başvuru şartıyla).
Doğum izni sürelerinizi ve SGK ödeneğinizi hesaplamak ister misiniz?
Hesaplayıcıya GitDoğum İzni Nedir?
Doğum izni (analık izni), 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi kapsamında düzenlenmiş olup kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra belirli sürelerde çalıştırılmaması esasına dayanır.
Bu düzenlemenin temel amacı hem annenin sağlığını korumak hem de yeni doğan bebeğin bakımı için gerekli süreyi güvence altına almaktır. Doğum izni süresince iş sözleşmesi devam eder ve işveren bu süre içinde işçiyi işten çıkaramaz.
2026 Doğum İzni Süreleri (7578 Sayılı Kanun)
| İzin Türü | Tekil Gebelik | Çoğul Gebelik |
|---|---|---|
| Doğum Öncesi İzin | 8 hafta (56 gün) | 10 hafta (70 gün) |
| Doğum Sonrası İzinYENİ | 16 hafta (112 gün) | 16 hafta (112 gün) |
| Toplam | 24 hafta (168 gün) | 26 hafta (182 gün) |
Transfer Hakkı: 7578 sayılı Kanun ile doktor raporu alan kadın çalışan, doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışmaya devam edebilir (önceki düzenlemede 3 haftaydı). Kullanılmayan doğum öncesi izin süresi (tekil gebelikte 6 haftaya, çoğul gebelikte 8 haftaya kadar) doğum sonrası izne eklenir.
Önemli: Erken doğum durumunda kullanılamayan doğum öncesi izin süresi otomatik olarak doğum sonrası izne eklenir. Böylece toplam izin süresi (tekilde 24 hafta, çoğulda 26 hafta) kısalmaz.
Evlat Edinme İzni (Yeni)
7578 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemeye göre, 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte ya da tek başına evlat edinen çalışana, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta ücretli izin verilmektedir.
- Hem anne hem baba için geçerlidir.
- Çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren başlar.
- İzin süresi boyunca SGK analık ödeneği koşulları uygulanır.
- Koruyucu aile statüsündekiler için ayrıca düzenlemeler getirilmiştir.
SGK Analık Ödeneği Nasıl Hesaplanır?
Günlük Kazanç × 2/3 × İzin Gün Sayısı
Günlük Kazanç = Aylık Brüt Maaş ÷ 30
SGK analık ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.
Not: Analık ödeneğinde hastalık sigortasındaki gibi ilk 2 gün kesintisi YOKTUR. İzin süresinin tamamı için ödeme yapılır.
Örnek Hesaplama (Asgari Ücret - 33.030 TL, 24 Hafta İzin)
- Günlük kazanç: 33.030 TL ÷ 30 = 1.101 TL/gün
- Günlük ödenek: 1.101 TL × 2/3 = 734 TL/gün
- Toplam analık ödeneği: 734 TL × 168 gün = 123.312 TL
Çoğul gebelikte hesaplama 182 gün üzerinden yapılır: 734 TL × 182 = 133.588 TL
Emzirme Ödeneği (Süt Parası)
SGK kapsamında sigortalı olan annelere doğum sonrasında tek seferlik emzirme ödeneği ödenir.
2026 Emzirme Ödeneği
1.621 TL
Tek seferlik ödeme
Doğum Yardımı
| Çocuk Sayısı | Tutar | Ödeme Şekli |
|---|---|---|
| 1. çocuk | 5.000 TL | Tek seferlik |
| 2. çocuk | 1.500 TL/ay | 5 yıl boyunca (toplam 90.000 TL) |
| 3+ çocuk | 5.000 TL/ay | 5 yıl boyunca (toplam 300.000 TL) |
Not: Doğum yardımı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ödenir. SGK analık ödeneğinden bağımsız bir ödemedir.
Ücretsiz İzin Hakkı
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren kadın işçi 6 ay ücretsiz izin talep edebilir. Bu hak İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
- İşveren bu talebi reddedemez.
- Bu süre içinde iş sözleşmesi askıda kalır.
- Ücretsiz izin süresi kıdem süresine dahil edilmez.
- Ücretsiz izin süresince SGK primi ödenmez.
Yarı Zamanlı (Yarım Gün) Çalışma Hakkı
| Çocuk Sayısı | Süre | Açıklama |
|---|---|---|
| 1. çocuk | 60 gün | İŞKUR yarı ücret farkını karşılar |
| 2. çocuk | 120 gün | İŞKUR yarı ücret farkını karşılar |
| 3+ çocuk | 180 gün | İŞKUR yarı ücret farkını karşılar |
Önemli: Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak için analık izninin bitiminden sonraki 1 ay içinde İŞKUR'a başvuru yapılması gerekir.
Babalık İzni 2026 (10 Güne Çıkarıldı)
7578 sayılı Kanun ile özel sektör çalışanı babaların izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılarak kamu çalışanları ile eşitlenmiştir.
Özel Sektör
10 gün
Ücretli izinYENİ
Kamu
10 gün
Ücretli izin
Emzirme İzni
Kadın işçilere çocukları 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat emzirme izni verilir. Bu süre çalışma süresinden sayılır ve ücretten kesinti yapılmaz.
- Günde toplam 1,5 saat, çocuk 1 yaşına kadar.
- Bu süre çalışma süresinden sayılır.
- Emzirme izni saatlerini anne belirler.
Sık Sorulan Sorular
Doğum izni ne kadar sürer?
7578 sayılı Kanun (1 Mayıs 2026) ile yeni süreler: tekil gebeliklerde toplam 24 hafta (doğum öncesi 8 + doğum sonrası 16 hafta), çoğul gebeliklerde toplam 26 hafta (doğum öncesi 10 + doğum sonrası 16 hafta) doğum izni hakkı bulunmaktadır.
Doğum izninde maaş alır mıyım?
Doğum izni süresince işveren maaş ödemez, ancak SGK tarafından analık ödeneği ödenir. Bu ödenek brüt günlük kazancınızın 2/3'ü tutarındadır ve 24 (tekil) veya 26 (çoğul) haftalık izin süresinin tamamı için geçerlidir.
Doğum öncesi iznimi kullanmazsam ne olur?
7578 sayılı Kanun ile doktor raporu alan kadın çalışan, doğumdan 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir (önceden 3 hafta). Kullanılmayan süre (tekilde 6, çoğulda 8 haftaya kadar) doğum sonrası izninize otomatik olarak eklenir.
Çoğul gebelikte izin süresi ne kadar?
Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi izin 10 hafta, doğum sonrası izin 16 hafta olmak üzere toplam 26 hafta (182 gün) izin hakkı bulunur.
Ücretsiz izin hakkım var mı?
Evet. Analık izninin (tekilde 24 hafta, çoğulda 26 hafta) bitiminden itibaren 6 ay ücretsiz izin hakkınız vardır. İşveren bu talebi reddedemez. Bu sürede iş sözleşmeniz askıda kalır.
Yarı zamanlı çalışma hakkı nedir?
Analık izni sonrasında çocuk sayısına göre 60 ile 180 günarasında yarı zamanlı (yarım gün) çalışma hakkınız bulunur. Bu sürede ücret farkı İŞKUR tarafından karşılanır.
Babalık izni kaç gündür?
7578 sayılı Kanun ile özel sektör ve kamu için babalık izni 10 gün olarak eşitlenmiştir (önceden özel sektörde 5 gündü). Babalık izni ücretli olup maaştan kesinti yapılmaz.
Evlat edinme izni nedir?
7578 sayılı Kanun ile getirilen yeni bir haktır: 3 yaşını doldurmamış çocuğu eşiyle birlikte ya da tek başına evlat edinen çalışana, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta ücretli izin verilmektedir.
1 Nisan 2026'dan sonra doğum yaptım, ek izin alabilir miyim?
Evet. Geçici hükme göre 1 Nisan 2026 sonrasında doğum yapmış ve doğum tarihinden itibaren 24 haftası dolmamış çalışanlar, kanunun yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı başvurmak kaydıyla 8 haftalık ek ücretli izin kullanabilir.
SGK analık ödeneği nasıl hesaplanır?
Brüt günlük kazancınızın (aylık brüt maaş ÷ 30) 2/3'üizin gün sayısı ile çarpılarak hesaplanır. Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartı aranır. Hesaplayıcımızla tutarınızı öğrenin.
Yasal Dayanak
İş Kanunu Madde 74: Analık halinde çalışma ve süt izni. Doğumdan önce ve sonra kadın işçilerin çalıştırılma yasağı ve izin süreleri (7578 sayılı Kanun ile değiştirilmiş hali — toplam 24/26 hafta).
7578 sayılı Kanun: Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (1 Mayıs 2026 tarihli, 33240 sayılı Resmi Gazete). 4857 sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu'nda değişiklikler yaparak doğum sonrası analık iznini 16 haftaya, babalık iznini 10 güne çıkarmış, evlat edinme izni getirmiştir.
5510 sayılı Kanun: Analık sigortası ve geçici iş göremezlik ödeneği. SGK tarafından yapılan analık ödeneği hesaplama esasları (yeni izin sürelerine göre uyarlanmıştır).
633 sayılı KHK: Doğum yardımı. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ödenen doğum yardımı tutarları ve koşulları.
Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun
Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.
İlgili Konular
Doğum İzni Hesaplayıcı
Tahmini doğum tarihinizi girerek izin sürelerinizi, SGK ödeneğinizi ve doğum yardımı tutarınızı hesaplayın.
Hesaplayıcıya Git