Doğum İzni Rehberi
Doğum izni süreleri, SGK analık ödeneği, doğum yardımı, ücretsiz izin ve tüm haklarınız hakkında bilmeniz gereken her şey. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun kapsamında 2026 güncel bilgiler.
Son güncelleme: Mart 2026
Doğum izni sürelerinizi ve SGK ödeneğinizi hesaplamak ister misiniz?
Hesaplayıcıya GitDoğum İzni Nedir?
Doğum izni (analık izni), 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi kapsamında düzenlenmiş olup kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra belirli sürelerde çalıştırılmaması esasına dayanır.
Bu düzenlemenin temel amacı hem annenin sağlığını korumak hem de yeni doğan bebeğin bakımı için gerekli süreyi güvence altına almaktır. Doğum izni süresince iş sözleşmesi devam eder ve işveren bu süre içinde işçiyi işten çıkaramaz.
2026 Doğum İzni Süreleri
| İzin Türü | Tekil Gebelik | Çoğul Gebelik |
|---|---|---|
| Doğum Öncesi İzin | 8 hafta (56 gün) | 10 hafta (70 gün) |
| Doğum Sonrası İzin | 8 hafta (56 gün) | 8 hafta (56 gün) |
| Toplam | 16 hafta (112 gün) | 18 hafta (126 gün) |
Transfer Hakkı: Doktor raporu ile sağlık durumunun uygun olduğu onaylanırsa, kadın işçi doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışmaya devam edebilir. Kullanılmayan doğum öncesi izin süresi, doğum sonrası izne eklenir.
Önemli: Erken doğum durumunda kullanılamayan doğum öncesi izin süresi otomatik olarak doğum sonrası izne eklenir. Böylece toplam izin süresi kısalmaz.
SGK Analık Ödeneği Nasıl Hesaplanır?
Günlük Kazanç × 2/3 × İzin Gün Sayısı
Günlük Kazanç = Aylık Brüt Maaş ÷ 30
SGK analık ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.
Not: Analık ödeneğinde hastalık sigortasındaki gibi ilk 2 gün kesintisi YOKTUR. İzin süresinin tamamı için ödeme yapılır.
Örnek Hesaplama (Asgari Ücret - 33.030 TL)
- Günlük kazanç: 33.030 TL ÷ 30 = 1.101 TL/gün
- Günlük ödenek: 1.101 TL × 2/3 = 734 TL/gün
- Toplam analık ödeneği: 734 TL × 112 gün = 82.208 TL
Emzirme Ödeneği (Süt Parası)
SGK kapsamında sigortalı olan annelere doğum sonrasında tek seferlik emzirme ödeneği ödenir.
2026 Emzirme Ödeneği
1.621 TL
Tek seferlik ödeme
Doğum Yardımı
| Çocuk Sayısı | Tutar | Ödeme Şekli |
|---|---|---|
| 1. çocuk | 5.000 TL | Tek seferlik |
| 2. çocuk | 1.500 TL/ay | 5 yıl boyunca (toplam 90.000 TL) |
| 3+ çocuk | 5.000 TL/ay | 5 yıl boyunca (toplam 300.000 TL) |
Not: Doğum yardımı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ödenir. SGK analık ödeneğinden bağımsız bir ödemedir.
Ücretsiz İzin Hakkı
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren kadın işçi 6 ay ücretsiz izin talep edebilir. Bu hak İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
- İşveren bu talebi reddedemez.
- Bu süre içinde iş sözleşmesi askıda kalır.
- Ücretsiz izin süresi kıdem süresine dahil edilmez.
- Ücretsiz izin süresince SGK primi ödenmez.
Yarı Zamanlı (Yarım Gün) Çalışma Hakkı
| Çocuk Sayısı | Süre | Açıklama |
|---|---|---|
| 1. çocuk | 60 gün | İŞKUR yarı ücret farkını karşılar |
| 2. çocuk | 120 gün | İŞKUR yarı ücret farkını karşılar |
| 3+ çocuk | 180 gün | İŞKUR yarı ücret farkını karşılar |
Önemli: Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak için analık izninin bitiminden sonraki 1 ay içinde İŞKUR'a başvuru yapılması gerekir.
Babalık İzni 2026
Özel Sektör
5 gün
Ücretli izin
Kamu
10 gün
Ücretli izin
Emzirme İzni
Kadın işçilere çocukları 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat emzirme izni verilir. Bu süre çalışma süresinden sayılır ve ücretten kesinti yapılmaz.
- Günde toplam 1,5 saat, çocuk 1 yaşına kadar.
- Bu süre çalışma süresinden sayılır.
- Emzirme izni saatlerini anne belirler.
Sık Sorulan Sorular
Doğum izni ne kadar sürer?
Tekil gebeliklerde toplam 16 hafta (doğum öncesi 8 + doğum sonrası 8 hafta), çoğul gebeliklerde toplam 18 hafta (doğum öncesi 10 + doğum sonrası 8 hafta) doğum izni hakkı bulunmaktadır.
Doğum izninde maaş alır mıyım?
Doğum izni süresince işveren maaş ödemez, ancak SGK tarafından analık ödeneği ödenir. Bu ödenek brüt günlük kazancınızın 2/3'ü tutarındadır ve izin süresinin tamamı için geçerlidir.
Doğum öncesi iznimi kullanmazsam ne olur?
Doktor raporu ile sağlık durumunuzun uygun olduğu onaylanırsa, doğum öncesi izninizi 3 haftaya kadar kısaltabilirsiniz. Kullanmadığınız süre doğum sonrası izninize eklenir.
Çoğul gebelikte izin süresi ne kadar?
Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi izin 10 hafta, doğum sonrası izin 8 hafta olmak üzere toplam 18 hafta izin hakkı bulunur.
Ücretsiz izin hakkım var mı?
Evet. Analık izninin bitiminden itibaren 6 ay ücretsiz izinhakkınız vardır. İşveren bu talebi reddedemez. Bu sürede iş sözleşmeniz askıda kalır.
Yarı zamanlı çalışma hakkı nedir?
Analık izni sonrasında çocuk sayısına göre 60 ile 180 günarasında yarı zamanlı (yarım gün) çalışma hakkınız bulunur. Bu sürede ücret farkı İŞKUR tarafından karşılanır.
Babalık izni kaç gündür?
Özel sektörde 5 gün, kamuda 10 gün ücretli babalık izni hakkı bulunmaktadır.
SGK analık ödeneği nasıl hesaplanır?
Brüt günlük kazancınızın (aylık brüt maaş ÷ 30) 2/3'üizin gün sayısı ile çarpılarak hesaplanır. Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartı aranır. Hesaplayıcımızla tutarınızı öğrenin.
Yasal Dayanak
İş Kanunu Madde 74: Analık halinde çalışma ve süt izni. Doğumdan önce ve sonra kadın işçilerin çalıştırılma yasağı ve izin süreleri.
5510 sayılı Kanun: Analık sigortası ve geçici iş göremezlik ödeneği. SGK tarafından yapılan analık ödeneği hesaplama esasları.
633 sayılı KHK: Doğum yardımı. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ödenen doğum yardımı tutarları ve koşulları.
Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun
Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.
İlgili Konular
Doğum İzni Hesaplayıcı
Tahmini doğum tarihinizi girerek izin sürelerinizi, SGK ödeneğinizi ve doğum yardımı tutarınızı hesaplayın.
Hesaplayıcıya Git