Sorumluluk Reddi

1. Hukuki Danışmanlık Niteliği Taşımaz

Haklarım Ne? ("Site") üzerinde sunulan hesaplamalar, bilgiler ve içerikler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Bu içerikler hiçbir şekilde hukuki danışmanlık, avukat görüşü veya profesyonel hukuki tavsiye olarak değerlendirilemez. Herhangi bir hukuki karar almadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatına danışınız.

2. Hesaplamalar Tahminidir

Site üzerindeki tüm hesaplamalar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, yıllık izin ücreti vb.) tahmini sonuçlar üretir. Gerçek tutarlar aşağıdaki nedenlerle farklılık gösterebilir:

• İş sözleşmesinin özel hükümleri hesaplamada dikkate alınamamaktadır.
• İşyeri uygulamaları ve toplu iş sözleşmesi hükümleri farklılık yaratabilir.
• Bireysel koşullar (engellilik, hamilelik, sendika üyeliği vb.) sonuçları etkileyebilir.
• Mahkeme kararları ve emsal uygulamalar farklı yorumlar içerebilir.

3. Mevzuat Değişiklikleri

Hesaplamalarda kullanılan parametreler (kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret, SGK prim oranları, vergi dilimleri vb.) yasal düzenlemelerle değişebilir. Site, bu parametreleri güncel tutmaya çalışır; ancak mevzuat değişikliklerinin siteye yansıtılmasında gecikme yaşanabilir. Kullanıcılar, hesaplama sonuçlarını mevcut mevzuatla karşılaştırarak doğrulamalıdırlar.

4. Sorumluluk Sınırlaması

Haklarım Ne? ve geliştiricileri, aşağıdaki durumlardan dolayı hiçbir sorumluluk kabul etmez:

• Site üzerindeki hesaplamalara veya bilgilere dayanılarak alınan kararlar ve bunların sonuçları.
• Hesaplama sonuçlarındaki hatalar, eksiklikler veya güncel olmayan bilgiler.
• Mevzuat değişiklikleri nedeniyle geçersiz hale gelen hesaplama parametreleri.
• Sitenin kullanımından veya kullanılamamasından doğan doğrudan veya dolaylı zararlar.
• Üçüncü taraf web sitelerine yapılan yönlendirmelerdeki içerikler.

5. Kullanıcı Sorumluluğu

Site'yi kullanan herkes, elde ettiği bilgilerin tahmini olduğunu ve kesin hukuki sonuç doğurmadığını kabul eder. Herhangi bir hukuki işlem başlatmadan, tazminat talebinde bulunmadan veya işverenle müzakere etmeden önce mutlaka bir hukuk profesyonelinden yüz yüze danışmanlık alınması şart koşulur.

6. Garanti Reddi

Site "olduğu gibi" (as-is) sunulmaktadır. Doğruluk, eksiksizlik, güncellik veya belirli bir amaca uygunluk dahil olmak üzere açık veya zımni hiçbir garanti verilmemektedir.

7. Profesyonel Destek Alın