Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, Türkiye'deki çalışanların en temel haklarından biridir. Bu rehberde kıdem tazminatının ne olduğunu, nasıl hesaplandığını, kimlerin hak kazandığını ve 2026 yılındaki güncel parametreleri detaylı olarak açıklıyoruz.
Son güncelleme: Mart 2026
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi durumunda işverenin ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir ve hala yürürlüktedir.
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerine olan katkılarının ve sadakatinin karşılığı olarak düşünülebilir. Her tam çalışma yılı için bir brüt maaş tutarında ödeme yapılır. Brüt-net maaş hesaplama aracımızla maaşınızı detaylı inceleyebilirsiniz.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iki temel şart vardır:
- En az 1 yıl çalışma: Aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.
- Uygun fesih nedeni: İş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren bir şekilde sona ermiş olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Hak Kazandıran Durumlar
- İşverenin haklı sebep bildirmeden fesih yapması (SGK Kod 04) - işten çıkarılma rehberi
- İşverenin bildirim sürelerine uymadan fesih yapması (SGK Kod 15) - ihbar tazminatı da ödenir
- İşyerinin kapanması (SGK Kod 17)
- Toplu işçi çıkarma (SGK Kod 14)
- İşçinin haklı nedenle feshi - maaş ödenmemesi, mobbing vb. (SGK Kod 25)
- İşçinin sağlık nedeniyle feshi (SGK Kod 24)
- Askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma (SGK Kod 12)
- Emeklilik (SGK Kod 08)
- Kadın işçinin evlenme nedeniyle 1 yıl içinde feshi (SGK Kod 13)
- Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi (SGK Kod 05)
- İşçinin ölümü (SGK Kod 10)
Önemli: SGK Çıkış Kodu
SGK çıkış kodu, tazminat haklarınızı doğrudan etkiler. İşverenin SGK'ya bildirdiği çıkış kodunun doğru olduğundan emin olun. SGK çıkış kodları rehberimize göz atın.
Kıdem Tazminatı Hak Kazandırmayan Durumlar
- İşçinin kendi isteği ile istifa etmesi (SGK Kod 03)
- Deneme süresi içinde fesih (SGK Kod 01, 02)
- İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle feshi - devamsızlık, hırsızlık vb. (SGK Kod 29)
- Disiplin kurulu kararıyla fesih (SGK Kod 26)
- 1 yıldan kısa süreli çalışma
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması oldukça basit bir formüle dayanır:
Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) x Brüt Aylık Ücret
Adım Adım Hesaplama
- Çalışma süresini belirleyin: İşe başlama ve işten çıkış tarihleri arasındaki tam yıl, ay ve gün sayısını hesaplayın. 1 yıldan arta kalan süreler de oranlı olarak hesaba katılır. Örneğin 3 yıl 6 ay = 3.5 yıl.
- Brüt maaşı belirleyin: Giydirilmiş brüt maaş esas alınır. Bu, temel maaş + düzensiz olmayan tüm ek ödemeler (yemek, yol, ikramiye vb.) dahildir.
- Tavan kontrolü yapın: Hesaplanan brüt maaş, kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, tavan değeri uygulanır.
- Çarpın: Çalışma süresi (yıl olarak) x brüt maaş (veya tavan) = brüt kıdem tazminatı.
- Kesintileri uygulayınız: Brüt tutardan yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir.
Örnek Hesaplama
Veriler: Brüt maaş 40.000 TL, çalışma süresi 5 yıl 3 ay
- Çalışma süresi: 5 + (3/12) = 5,25 yıl
- Brüt maaş tavan kontrolü: 40.000 TL < 64.948,77 TL (tavan aşılmadı)
- Brüt kıdem tazminatı: 5,25 x 40.000 = 210.000 TL
- Damga vergisi: 210.000 x %0,759 = 1.593,90 TL
- Net kıdem tazminatı: 210.000 - 1.593,90 = 208.406,10 TL
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun, her yıl için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan, devlet memurlarının en yüksek emeklilik ikramiyesi esas alınarak 6 ayda bir güncellenir.
2026 İlk Yarı (Ocak - Haziran)
64.948,77 TL
Yıl başına maksimum tutar
2026 İkinci Yarı (Temmuz - Aralık)
Henüz açıklanmadı
Yıl başına maksimum tutar
Örnek: Eğer brüt maaşınız 70.000 TL ise ve işten çıkış tarihiniz Mart 2026 ise, kıdem tazminatınız yıl başına 64.948,77 TL üzerinden hesaplanacaktır. 60.000 TL değil, tavan değeri uygulanır.
Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler
Kıdem tazminatının en önemli avantajlarından biri, diğer tazminatlara kıyasla çok daha az kesintiye tabi olmasıdır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir:
| Kesinti Türü | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| Damga Vergisi | %0,759 | Tek kesinti kalemidir |
| Gelir Vergisi | %0 | Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez |
| SGK Primi | %0 | Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez |
Bu nedenle kıdem tazminatı, brüt tutar ile net tutar arasındaki farkın en az olduğu tazminat türüdür. Örneğin, 100.000 TL brüt kıdem tazminatından yalnızca 759 TL damga vergisi kesilir ve net olarak 99.241 TL alınır.
Giydirilmiş Brüt Maaş Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplamasında "giydirilmiş brüt maaş" kullanılır. Bu, temel brüt maaşınıza ek olarak düzenli yapılan tüm yan hakların eklenmesi ile elde edilen tutardır.
Giydirilmiş Brüte Dahil Olan Kalemler
- Yemek yardımı (para veya ticket)
- Yol yardımı / ulaşım desteği
- Gıda yardımı
- Yakacak yardımı
- Çocuk / aile yardımı
- Bayram ikramiyesi (yıllık toplamın 1/12'si)
- Prim / bonus (düzensiz olmayan, sürekli verilen)
Dahil Olmayan Kalemler
- Fazla mesai (düzensiz olduğu için)
- Arada bir verilen ödül / jestler
- İş için yapılan harcama karşılıkları (masraf)
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal istifada (SGK Kod 03) kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedenle istifa ederseniz (maaş ödenmemesi, mobing, sigortanın eksik yatırılması gibi) SGK Kod 24 veya 25 ile çıkış yaparak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Detaylı bilgi için istifa rehberimize göz atın.
1 yıldan az çalıştım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır. Kıdem tazminatı için en az 1 tam yıl (365 gün) aynı işverende çalışmış olmak şarttır. 1 yıldan az süreler için kıdem tazminatı hak edilmez.
Kıdem tazminatımı işveren ödemezse ne yapabilirim?
Önce işverene yazılı ihtarname gönderebilirsiniz. Ödemezse arabulucuya başvurmanız zorunludur (dava öncesi arabuluculuk şartı). Arabuluculukta anlaşamazsanız iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Kıdem tazminatına faiz işleyebilir mi?
Evet. Kıdem tazminatına, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faizi (bankaların 1 yıllık mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranı) işletilir. Bu nedenle geç ödemeler işverenin aleyhine büyük tutarlar oluşturabilir.
Taşeronda çalışıyorum, kıdem tazminatımı kim öder?
Taşeron çalışanların kıdem tazminatından asıl işveren ve alt işveren (taşeron) müştereken ve müteselsilen sorumludur. Yani kıdem tazminatınızı her ikisinden de talep edebilirsiniz.
Önemli Notlar
Zaman Aşımı: Kıdem tazminatı talebi için zaman aşımı süresi, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
Faiz: Ödenmeyen kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.
Arabuluculuk: İş mahkemesine dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun).
Vergi Avantajı: Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Sadece damga vergisi kesilir.
Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun
Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.
İlgili Konular
Kıdem Tazminatınızı Hesaplayın
Brüt maaşınızı ve çalışma süresini girin, kıdem tazminatınızı anında öğrenin. Ücretsiz ve kayıt gerektirmez.
Hesaplamaya Başla