İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?

İşten çıkarılmak stresli bir süreçtir, ancak haklarınızı bilmek sizi güçlü kılar. Aşağıdaki adımları sırasıyla takip ederek SGK çıkış kodunuzu kontrol edip haklarınızın tamamını koruyabilirsiniz.

Son güncelleme: Mart 2026

Önemli: Bu rehber genel bilgi amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her durum farklıdır; gerekli görürseniz bir iş hukuku avukatına danışın.

📁Sakince Belgelerinizi Toplayın

İşten çıkarıldığınızda ilk yapmanız gereken, elinizde olması gereken belgeleri toplamaktır. Bu belgeler ileride hak talebinde bulunurken en önemli deliliniz olacaktır.

✓İş sözleşmesi (imzalı kopya)
✓Son 4 aylık maaş bordroları
✓SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden alınabilir)
✓Varsa ek protokoller, yan hak belgeleri
✓Banka hesap hareketleri (maaş yatırılan hesap)
✓Fazla mesai yaptıysa bunu gösteren kanıtlar (e-posta, mesaj vb.)

🔍SGK Çıkış Kodunuzu Kontrol Edin

İşverenin SGK'ya bildirdiği çıkış kodu, haklarınızı doğrudan etkiler. Yanlış bir çıkış kodu kıdem tazminatınızı veya işsizlik maaşınızı kaybetmenize neden olabilir.

✓e-Devlet > SGK Tescil ve Hizmet Dökümü > SGK çıkış kodunuzu kontrol edin
✓Kod 04: İşverenin haklı nedensiz feshi - Tüm haklar korunur
✓Kod 03: İstifa - Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı kaybı
✓Kod 29: İşverenin haklı feshi - Kıdem tazminatı kaybı
✓Kod yanlış bildirilmişse itiraz edin

SGK Çıkış Kodları Rehberi→

✍️İmza Atmadan Önce Dikkat Edin

İşverenin size imzalatmak istediği belgeleri aceleye getirmeyin. İbraname veya feragat belgeleri haklarınızdan vazgeçmenize yol açabilir.

✓İbraname imzalamayın veya en az 1 ay bekleyin (1 ay içinde imzalanan ibra geçersizdir)
✓İstifa dilekçesi imzalamayın - işten çıkarıldıysanız bu sizi istifa etmiş gösterir
✓"Tüm haklarımı aldım" yazan belgeleri imzalamadan önce hukuki destek alın
✓İmzalamanız gereken belgeleri bir avukata gösterin
✓Baskı altında imzalatılan belgeler mahkemede geçersiz sayılabilir

🧮Haklarınızı Hesaplayın

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış izin ücreti ve diğer haklarınızın ne kadar tutacağını öğrenin. Bu bilgi pazarlık ve hukuki süreçlerde gücünüz olacaktır.

✓Kıdem tazminatı: Her tam yıl için 1 brüt maaş
✓İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadıysa
✓Kullanılmamış yıllık izin ücreti
✓Fazla mesai alacakları (son 5 yıl için)
✓UBGT (ulusal bayram ve genel tatil) ücreti
✓AGİ ve diğer sosyal yardımlar

Haklarınızı Şimdi Hesaplayın→

🏢İŞKUR'a Başvurun (30 Gün İçinde)

İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız zorunludur. Bu süreyi kaçırmayın.

✓Başvuru süresi: İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün
✓Başvuru yeri: En yakın İŞKUR şubesi veya e-Devlet
✓Gerekli belgeler: Nüfus cüzdanı, SGK işyeri sicil numarası
✓Son 3 yılda en az 600 gün prim şartı aranır
✓İşsizlik maaşı: Son 4 ay brüt ortalama maaşın %40'ı

⚖️Gerekirse Hukuki Yola Başvurun

Haklarınız ödenmiyorsa veya eksik ödendiyse önce arabuluculuk, sonra dava yoluna gidebilirsiniz. İş davalarında arabuluculuk zorunlu bir ön koşuldur.

✓Zorunlu arabuluculuk: İş davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur
✓Arabuluculuk süresi: Başvurudan itibaren 3 hafta (uzatma ile 4 hafta)
✓Arabuluculuk ücretsizdir (devlet karşılar)
✓Anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesine dava açılır
✓Dava zaman aşımı: Kıdem/ihbar için 5 yıl, ücret alacakları için 5 yıl
✓İşçi davalarında avukatlık ücreti genelde sonuca göre alınır

Kritik Süreler

30 Gün

İŞKUR başvuru süresi

1 Ay

İbraname geçerlilik süresi

5 Yıl

Tazminat zaman aşımı

Haklarınız Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Hakkı

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl boyunca çalışmışsanız ve iş sözleşmesi işveren tarafından (haklı neden dışında) feshedilmişse kıdem tazminatı alma hakkınız vardır. Kıdem tazminatı, çalışmış olduğunuz her tam yıl için bir brüt maaş tutarında hesaplanır ve 2026 yılı için tavan tutar 64.948,77 TL'dir. Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş, yemek yardımı, yol yardımı ve düzenli olarak ödenen tüm yan haklar dikkate alınır.

İhbar Tazminatı Hakkı

İşverenin iş sözleşmesini feshederken yasal bildirim (ihbar) sürelerine uyması zorunludur. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte işçi, ihbar tazminatı almaya hak kazanır. İhbar süreleri kıdeme göre değişir: 6 aya kadar çalışma için 2 hafta, 6-18 ay için 4 hafta, 18-36 ay için 6 hafta ve 36 aydan fazla çalışma için 8 haftadır. İşveren bu süreyi çalıştırmadan işten çıkarırsa, süreye karşılık gelen brüt ücret tutarını ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır.

Yıllık İzin Ücreti

Çalışmış olduğunuz dönemde hak edip kullanmadığınız yıllık izin günleri için ücret ödemesi yapılması gerekir. Bu hesaplamada son brüt günlük ücretiniz esas alınır. Yıllık izin süresi kıdeme göre değişir: 1-5 yıl çalışmada 14 gün, 5-15 yıl çalışmada 20 gün, 15 yıl üzeri çalışmada 26 gündür. Kullanılmamış izin ücretinin zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.

İşsizlik Maaşı Hakkı

İşveren tarafından işten çıkarılmış olmak, işsizlik maaşı almak için temel koşullardan biridir. Son 3 yıl içinde en az 600 gün SGK primi ödenmiş olması ve İŞKUR'a 30 gün içinde başvurulması gerekmektedir. 2026 yılında işsizlik maaşı, son 4 ayın brüt ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır; aylık en az 13.212 TL, en fazla 26.424 TL'dir. Ödeme süresi prim gününe göre 6, 8 veya 10 ay olabilir.

İşe İade Davası Hakkı

İş güvencesi kapsamında çalışan işçiler (30 veya daha fazla çalışan bulunan işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan işçiler) haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarıldıklarında işe iade davası açabilirler. Bu davanın fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu ile başlatılması gerekmektedir. Dava işçi lehine sonuçlanırsa işveren işçiyi işe iade etmek veya 4-8 aylık brüt maaş tutarında tazminat ödemek zorundadır. Ayrıca işe iade davasında en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti de ödenir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşe İade Davası İçin 1 Ay Süreyi Kaçırmayın

İş güvencesi kapsamında çalışıyor ve haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılması halinde işe iade talebiniz reddedilir. Arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalırsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

SGK Çıkış Kodunuzu Mutlaka Kontrol Edin

İşverenler bazen işten çıkarma yerine istifa (Kod 03) olarak bildirimde bulunabilir. Bu durumda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarınızı kaybedebilirsiniz. e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgulayarak çıkış kodunuzu kontrol edin. Yanlış kod girilmişse derhal işverene ve SGK il müdürlüğüne itiraz edin.

İbranameyi Hemen İmzalamayın

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde imzalanan ibraname geçersizdir. İşverenler genellikle işten çıkarma günü ibraname imzalatmak ister; ancak bu belgeler hukuki olarak bağlayıcı değildir. Ayrıca ibranamede yazılı tutardan daha fazla hakkınız olabilir. İbranameyi imzalamadan önce mutlaka bir avukata danışmanız veya en az 1 ay beklemeniz tavsiye edilir.

Tüm Belgelerinizi Saklayın

Olası bir hukuki süreçte en önemli gücünüz belgeleriniz olacaktır. İş sözleşmesi, maaş bordrolarınız, banka hesap hareketleriniz, fazla mesai yaptığınızı gösteren e-postalar, mesajlar ve tanıkların iletişim bilgileri gibi tüm delilleri muhafaza edin. SGK hizmet dökümünüzü e-Devlet üzerinden indirerek saklayın. İşverenle yaptığınız tüm yazışmaların ekran görüntüsünü alın; işten ayrıldığınızda bu belgelere erişmeniz zorlaşacaktır.

Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun

Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.

Haklarınızı Hesaplayın

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarınızı 30 saniyede hesaplayın. Ücretsiz, kayıt gerektirmez.

Şimdi Hesapla