İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?
İşten çıkarılmak stresli bir süreçtir, ancak haklarınızı bilmek sizi güçlü kılar. Aşağıdaki adımları sırasıyla takip ederek SGK çıkış kodunuzu kontrol edip haklarınızın tamamını koruyabilirsiniz.
Son güncelleme: Mart 2026
Önemli: Bu rehber genel bilgi amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her durum farklıdır; gerekli görürseniz bir iş hukuku avukatına danışın.
📁Sakince Belgelerinizi Toplayın
İşten çıkarıldığınızda ilk yapmanız gereken, elinizde olması gereken belgeleri toplamaktır. Bu belgeler ileride hak talebinde bulunurken en önemli deliliniz olacaktır.
- ✓İş sözleşmesi (imzalı kopya)
- ✓Son 4 aylık maaş bordroları
- ✓SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden alınabilir)
- ✓Varsa ek protokoller, yan hak belgeleri
- ✓Banka hesap hareketleri (maaş yatırılan hesap)
- ✓Fazla mesai yaptıysa bunu gösteren kanıtlar (e-posta, mesaj vb.)
🔍SGK Çıkış Kodunuzu Kontrol Edin
İşverenin SGK'ya bildirdiği çıkış kodu, haklarınızı doğrudan etkiler. Yanlış bir çıkış kodu kıdem tazminatınızı veya işsizlik maaşınızı kaybetmenize neden olabilir.
- ✓e-Devlet > SGK Tescil ve Hizmet Dökümü > SGK çıkış kodunuzu kontrol edin
- ✓Kod 04: İşverenin haklı nedensiz feshi - Tüm haklar korunur
- ✓Kod 03: İstifa - Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı kaybı
- ✓Kod 29: İşverenin haklı feshi - Kıdem tazminatı kaybı
- ✓Kod yanlış bildirilmişse itiraz edin
✍️İmza Atmadan Önce Dikkat Edin
İşverenin size imzalatmak istediği belgeleri aceleye getirmeyin. İbraname veya feragat belgeleri haklarınızdan vazgeçmenize yol açabilir.
- ✓İbraname imzalamayın veya en az 1 ay bekleyin (1 ay içinde imzalanan ibra geçersizdir)
- ✓İstifa dilekçesi imzalamayın - işten çıkarıldıysanız bu sizi istifa etmiş gösterir
- ✓"Tüm haklarımı aldım" yazan belgeleri imzalamadan önce hukuki destek alın
- ✓İmzalamanız gereken belgeleri bir avukata gösterin
- ✓Baskı altında imzalatılan belgeler mahkemede geçersiz sayılabilir
🧮Haklarınızı Hesaplayın
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış izin ücreti ve diğer haklarınızın ne kadar tutacağını öğrenin. Bu bilgi pazarlık ve hukuki süreçlerde gücünüz olacaktır.
- ✓Kıdem tazminatı: Her tam yıl için 1 brüt maaş
- ✓İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadıysa
- ✓Kullanılmamış yıllık izin ücreti
- ✓Fazla mesai alacakları (son 5 yıl için)
- ✓UBGT (ulusal bayram ve genel tatil) ücreti
- ✓AGİ ve diğer sosyal yardımlar
🏢İŞKUR'a Başvurun (30 Gün İçinde)
İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız zorunludur. Bu süreyi kaçırmayın.
- ✓Başvuru süresi: İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün
- ✓Başvuru yeri: En yakın İŞKUR şubesi veya e-Devlet
- ✓Gerekli belgeler: Nüfus cüzdanı, SGK işyeri sicil numarası
- ✓Son 3 yılda en az 600 gün prim şartı aranır
- ✓İşsizlik maaşı: Son 4 ay brüt ortalama maaşın %40'ı
⚖️Gerekirse Hukuki Yola Başvurun
Haklarınız ödenmiyorsa veya eksik ödendiyse önce arabuluculuk, sonra dava yoluna gidebilirsiniz. İş davalarında arabuluculuk zorunlu bir ön koşuldur.
- ✓Zorunlu arabuluculuk: İş davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur
- ✓Arabuluculuk süresi: Başvurudan itibaren 3 hafta (uzatma ile 4 hafta)
- ✓Arabuluculuk ücretsizdir (devlet karşılar)
- ✓Anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesine dava açılır
- ✓Dava zaman aşımı: Kıdem/ihbar için 5 yıl, ücret alacakları için 5 yıl
- ✓İşçi davalarında avukatlık ücreti genelde sonuca göre alınır
Kritik Süreler
İŞKUR başvuru süresi
İbraname geçerlilik süresi
Tazminat zaman aşımı
İlgili Konular
Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun
Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.
Haklarınızı Hesaplayın
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarınızı 30 saniyede hesaplayın. Ücretsiz, kayıt gerektirmez.
Şimdi Hesapla