İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki çalışanların iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi durumunda açabilecekleri davadır. İş Kanunu'nun 20. ve 21. maddeleri bu davayı düzenler. Davayı kazanan işçi, işe iade edilir veya tazminat alır.

Son güncelleme: Mart 2026

Önemli: İşe iade davası açma süresi çok kısadır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süreyi kaçırmamak için hemen harekete geçin.

İşe İade Davası Şartları

İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların tamamının bir arada bulunması gerekir. Herhangi birinin eksikliği halinde dava reddedilir.

🏢

İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışması

İşverenin aynı işkolunda bir veya birden fazla işyerinde toplam en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekir. Belirli süreli, kısmi süreli ve mevsimlik tüm çalışanlar sayıya dahildir. Alt işveren (taşeron) işçileri ise dahil edilmez.

📅

En Az 6 Aylık Kıdem

İşçinin o işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 6 aylık kıdem hesabında aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler de toplanır. Yeraltı işlerinde çalışanlarda 6 ay kıdem şartı aranmaz.

📝

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar kural olarak işe iade davası açamaz. Ancak sözleşme belirli süreli gibi gösterilip aslında belirsiz süreli nitelikte ise dava açılabilir.

⚖️

Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanmaması

İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçerli olmaması halinde feshedilmiş olması gerekir. Haklı nedenle fesih (İş Kanunu md. 25/II) durumunda işe iade davası açılamaz.

👔

İşletme Müdürü veya Vekili Olmamak

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden, işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesi kapsamı dışındadır.

Geçersiz Sayılan Fesih Nedenleri

İş Kanunu'na göre aşağıdaki nedenlerle yapılan fesih geçerli kabul edilmez ve işe iade davası açılabilir:

✗Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılma
✗Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş nedeniyle yapılan fesih
✗Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakların kullanılması (şikayet, dava açma vb.)
✗Kadın işçinin hamilelik ve doğum izni süresince yapılan fesih
✗Hastalık veya kaza nedeniyle belirtilen bekleme süreleri içinde işe gelememe
✗Yetersiz performans gerekçesiyle ancak objektif ölçütlere dayanmayan fesih
✗Şekil şartlarına uyulmadan yapılan fesih (savunma alınmaması vb.)

Dikkat: İşveren fesih bildiriminde sebep göstermek zorundadır. Sebep gösterilmeyen veya soyut ifadelerle yapılan fesih (örneğin "performans düşüklüğü" deyip somut veri sunmamak) geçersiz sayılır.

İşe İade Davası Süreci (Adım Adım)

Fesih Bildirimi

Gün 0

İşveren, iş sözleşmesini yazılı olarak fesheder. Fesih bildiriminde sebebin açık ve kesin olarak belirtilmesi gerekir. İşçinin savunması alınmadan davranışsal veya yeterliliğe dayanan nedenlerle fesih yapılamaz.

Arabulucuya Başvuru (Zorunlu)

Fesihten itibaren 1 ay içinde

İşçi, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü süredir; kaçırılırsa dava hakkı ortadan kalkar. Arabuluculuk ücreti devlet tarafından karşılanır.

Arabuluculuk Görüşmeleri

3 hafta (+ 1 hafta uzatma)

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde süreci sonuçlandırır. Zorunlu hallerde 1 hafta daha uzatılabilir. Taraflar anlaşırsa tutanak düzenlenir ve dava açılmaz. Anlaşamazlarsa son tutanak düzenlenir.

İş Mahkemesinde Dava Açma

Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süre de hak düşürücü süredir.

Yargılama Süreci

Ortalama 6-12 ay

İş mahkemesi davayı basit yargılama usulüne göre görür. İvedilikle sonuçlandırılması gereken davalar arasındadır. İstinaf başvurusu ile süre 1,5-2 yıla uzayabilir. Temyiz yolu kapalıdır (kesindir).

Karar Sonrası Başvuru

Kesinleşmeden itibaren 10 iş günü

İşçi davayı kazanırsa, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmalıdır. Bu süre içinde başvuru yapılmazsa fesih geçerli hale gelir ve işe iade hakkı düşer.

Kritik Süreler

1 Ay

Arabulucuya başvuru süresi (fesihten itibaren)

3+1 Hafta

Arabuluculuk süreci

2 Hafta

Dava açma süresi (arabuluculuk sonrası)

10 İş Günü

İşverene başvuru süresi (karar sonrası)

Uyarı: Yukarıdaki süreler hak düşürücü sürelerdir. Bu süreleri kaçırırsanız dava açma veya işe iade hakkınız tamamen ortadan kalkar. Özellikle 1 aylık arabuluculuk başvuru süresine dikkat edin.

İşe İade Davası Tazminatları

İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılıp başlatılmamasına göre aşağıdaki tazminatlara hak kazanır:

Boşta Geçen Süre Ücreti

En çok 4 aylık ücret

İşçinin fesih tarihinden kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için ödenir. Üst sınır 4 aydır. Giydirilmiş brüt ücret (yemek, yol, ikramiye dahil) üzerinden hesaplanır. Bu süre SGK'ya bildirilir ve kıdemden sayılır.

✓Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır
✓SGK primleri kesilir ve bildirim yapılır
✓Kıdem süresine eklenir
✓Yıllık izin hesabına dahil edilir
✓Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir

İşe Başlatmama Tazminatı

En az 4, en çok 8 aylık ücret

İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa ödenir. Tutar mahkeme tarafından işçinin kıdemine göre belirlenir. Bu tazminattan SGK primi kesilmez, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

✓6 ay – 5 yıl kıdem: 4 aylık ücret
✓5 yıl – 15 yıl kıdem: 5 aylık ücret
✓15 yıl üzeri kıdem: 6-8 aylık ücret
✓SGK primi kesilmez
✓Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdeme göre hesaplanır

İşe başlatılmayan işçi, boşta geçen 4 aylık süre de kıdeme eklenerek kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Daha önce kıdem tazminatı ödenmişse, 4 aylık ek süre farkı için ek kıdem tazminatı ödenir.

✓Boşta geçen 4 ay kıdeme eklenir
✓Fark kıdem tazminatı hesaplanır
✓İhbar tazminatı ödenmemişse tam olarak ödenir
✓Kullanılmamış yıllık izin ücreti de ödenir

Örnek Hesaplama

Brüt maaş: 50.000 TL | Kıdem: 8 yıl | İşe başlatılmadı

Boşta Geçen Süre Ücreti (4 ay)200.000 TL (brüt)

İşe Başlatmama Tazminatı (5 ay × kıdem)250.000 TL (brüt)

Fark Kıdem Tazminatı (4 aylık ek kıdem)~16.666 TL

Tahmini Toplam (brüt)~466.666 TL

* Bu hesaplama yaklaşık olup vergi kesintileri dahil değildir. Gerçek tutar giydirilmiş ücrete ve vergi durumuna göre değişir. Ayrıca varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış izin ücreti de ayrıca ödenir.

Tüm haklarınızı detaylı hesaplayın→

Dava Sonuçları Karşılaştırma

İşveren İşe Başlatırsa

✓Aynı veya eşdeğer pozisyona iade
✓Boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay)
✓4 aylık SGK primi geriye dönük yatırılır
✗İşe başlatmama tazminatı ödenmez
✗Daha önce ödenen kıdem tazminatı mahsup edilir

İşveren İşe Başlatmazsa

✓İşe başlatmama tazminatı (4-8 ay)
✓Boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay)
✓Kıdem tazminatı (4 ay ek kıdem dahil)
✓İhbar tazminatı
✓Kullanılmamış yıllık izin ücreti

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası ne kadar sürer?

İş mahkemesindeki yargılama ortalama 6-12 ay sürer. İstinaf başvurusu yapılırsa toplam süre 1,5-2 yıla uzayabilir. İşe iade davalarında temyiz yolu kapalıdır, istinaf kararı kesindir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3). Arabuluculuk aşaması atlanırsa dava usulden reddedilir.

Dava süresince başka yerde çalışabilir miyim?

Evet, işe iade davası süresince başka bir yerde çalışabilirsiniz. Ancak dava kazanılıp işe başlatılırsanız diğer işten ayrılmanız gerekecektir. Başka yerde çalışmanız boşta geçen süre ücretini etkilemez.

İşe iade davasını kaybedersem ne olur?

Davayı kaybederseniz fesih geçerli sayılır. Ancak feshin haklı değil geçerli nedenle yapıldığı tespit edilirse, kıdem ve ihbar tazminatı için ayrı dava açabilirsiniz. Haklı fesih tespit edilirse kıdem tazminatı hakkınız da düşebilir.

İşveren işe başlatırsa ne olur?

İşveren 1 ay içinde işe başlatırsa, boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay) ödenir, işe başlatmama tazminatı ödenmez. İşçi aynı veya eşdeğer pozisyonda işe başlatılmalıdır. Farklı ve düşük bir pozisyon teklif edilmesi işe başlatma sayılmaz.

10 iş günü içinde başvurmazsam ne olur?

Karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmazsanız, fesih geçerli hale gelir ve yalnızca geçerli feshin sonuçları (kıdem ve ihbar tazminatı) talep edilebilir. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkınız düşer.

İşe iade davası masrafları ne kadar?

Arabuluculuk ücreti devlet tarafından karşılanır. Avukatlık ücreti avukatla anlaşmaya göre değişir; genelde sonuca göre (kazanılan tazminatın yüzdesi) alınır. Dava harç ve masrafları yaklaşık 3.000-5.000 TL civarındadır (2026).

Belirli süreli sözleşme ile çalışanlar dava açabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak sözleşme biçimsel olarak belirli süreli gibi gösterilip aslında belirsiz süreli nitelikte ise (örneğin art arda yenileniyorsa), mahkeme sözleşmeyi belirsiz süreli kabul edip işe iade kararı verebilir.

Pratik Tavsiyeler

Fesih bildirimini saklayın

İşverenin size verdiği fesih bildiriminin bir kopyasını mutlaka alın. Tebliğ tarihini not edin; süre bu tarihten başlar.

Süreleri kaçırmayın

Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun. Bu süre hak düşürücü süredir ve mahkeme tarafından resen dikkate alınır.

Arabuluculukta dikkatli olun

Arabuluculuk aşamasında haklarınızın çok altında bir teklife razı olmayın. Arabuluculukta anlaşırsanız dava hakkınız ortadan kalkar.

Belge ve delil toplayın

İş sözleşmesi, maaş bordroları, performans değerlendirmeleri, e-postalar ve varsa tanık bilgileri davanızı güçlendirir.

Avukat desteği alın

İşe iade davası teknik ve süre açısından hassas bir davadır. Bir iş hukuku avukatı, sürelerin takibini ve doğru stratejiyi belirlemenize yardımcı olur.

İşe başlatma başvurusunu yazılı yapın

Davayı kazanırsanız 10 iş günü içinde işverene noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü mektupla başvurun. Sözlü başvuru ispat açısından yeterli olmayabilir.

Yasal Dayanak

İş Kanunu Madde 18

Feshin geçerli sebebe dayandırılması

İş Kanunu Madde 19

Sözleşmenin feshinde usul (yazılı bildirim, savunma alma)

İş Kanunu Madde 20

Fesih bildirimine itiraz ve dava açma usulü

İş Kanunu Madde 21

Geçersiz feshin sonuçları (işe iade, tazminatlar)

Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun

Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.