SGK Çıkış Kodu Nedir? Tüm Kodlar ve Haklarınız
SGK çıkış kodu, işverenin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda SGK'ya bildirmek zorunda olduğu fesih nedeni kodudur. Bu kod, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarınızı doğrudan etkiler. Aşağıda tüm SGK çıkış kodlarını ve her kodun sağladığı hakları görebilirsiniz.
SGK Çıkış Kodu Neden Önemlidir?
İşverenin SGK'ya bildirdiği çıkış kodu, aşağıdaki haklarınızı belirler:
- Kıdem tazminatı: Bazı kodlarda (örneğin Kod 04) kıdem tazminatı hak edilirken, bazı kodlarda (örneğin Kod 03 - istifa) hak edilmez.
- İhbar tazminatı: İşverenin bildirim sürelerine uymadan fesih yapması durumunda (örneğin Kod 04, 15) ihbar tazminatı ödenir.
- İşsizlik maaşı: İŞKUR, işsizlik maaşı hakkını SGK çıkış koduna göre değerlendirir. İstifa (Kod 03) ile ayrılanlara işsizlik maaşı ödenmez.
Dikkat: İşverenin yanlış SGK çıkış kodu bildirebilir. İşten çıkarıldığınızda SGK'dan "İşçi Dosyası Görüntüleme" ile çıkış kodunuzu kontrol edin. Yanlış kod durumunda itiraz edebilir veya dava açabilirsiniz.
Çıkış Kodu Tazminat Hakkınızı Belirler
SGK çıkış kodu, iş sözleşmenizin hangi nedenle sona erdiğini resmi olarak belgeleyen koddur. Bu kod, kıdem tazminatı hakkınızın doğup doğmadığını doğrudan belirler. Örneğin Kod 04 (belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten çıkarılan bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanırken, Kod 03 (istifa) olarak bildirilen bir çıkışta kıdem tazminatı talep etmek mümkün değildir. Bu nedenle çıkış kodunun doğru bildirilmesi, işçi için hayati önem taşır.
Yanlış Kod Durumunda İtiraz Hakkınız Vardır
İşvereniniz sizi işten çıkardığı halde SGK'ya istifa (Kod 03) bildirmişse, bu duruma itiraz etme hakkınız bulunmaktadır. Öncelikle e-Devlet üzerinden çıkış kodunuzu kontrol edin. Yanlış bir kod tespit ederseniz işverene yazılı olarak (noter ihtarnamesi ile) kodun düzeltilmesini talep edebilirsiniz. İşveren düzeltmeyi kabul etmezse SGK il müdürlüğüne dilekçe ile başvurabilir veya iş mahkemesinde tespit davası açabilirsiniz. Arabuluculuk sürecinde de çıkış kodunun düzeltilmesi talep edilebilir.
İŞKUR İşsizlik Maaşı Başvurusunda Kodun Rolü
İŞKUR, işsizlik maaşı başvurularını değerlendirirken SGK çıkış kodunu esas alır. İstifa (Kod 03) olarak bildirilen çıkışlarda işsizlik ödeneği başvurusu reddedilir. Öte yandan işveren feshi (Kod 04, 15), işçinin haklı feshi (Kod 24, 25) ve belirli süreli sözleşme bitimi (Kod 05) gibi kodlarda işsizlik maaşı başvurusu yapılabilir. 2026 yılında işsizlik maaşı aylık en az 13.212 TL, en fazla 26.424 TL olup ödeme süresi prim gününe göre 6 ila 10 ay arasında değişmektedir.
Çıkış Kodunun Değiştirilme Süreci
İşveren, SGK'ya bildirdiği çıkış kodunu sonradan değiştirebilir. Bunun için işverenin SGK e-Bildirge sistemi üzerinden "İşten Ayrılış Bildirgesi Güncelleme" işlemi yapması yeterlidir. Ancak işveren gönüllü olarak kodu değiştirmezse işçinin başvurabileceği yollar şunlardır: SGK il müdürlüğüne yazılı dilekçe ile başvuru, zorunlu arabuluculuk sürecinde kodun düzeltilmesi talebi ve son olarak iş mahkemesinde tespit davası. Mahkeme kararı ile SGK çıkış kodu geriye dönük olarak düzeltilebilir ve bu düzeltme tazminat haklarını da kapsar.
SGK Çıkış Kodunuzu Nasıl Öğrenirsiniz?
- e-Devlet: turkiye.gov.tr → "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" veya "4A Hizmet Dökümü" sorgulayarak çıkış kodunuzu görebilirsiniz.
- ALO 170: SGK iletişim hattını arayarak sorgulama yapabilirsiniz.
- SGK il/ilçe müdürlüğü: Şahsen başvurarak kimliğinizle sorgulama yapabilirsiniz.
Tüm SGK Çıkış Kodları (43 Kod)
Kod 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
Deneme süresi içinde fesih. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
Kod 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
İşçinin deneme süresi içinde ayrılması.
Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
Kendi isteğiyle işten ayrılma. İhbar süresine uyulması gerekir, aksi halde işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
En yaygın fesih kodu. İşçinin tüm hakları saklıdır. İşe iade davası açılabilir.
Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
Sözleşme süresinin dolması ile kendiliğinden sona erer. İhbar tazminatı uygulanmaz.
Kod 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme almak amacıyla fesih
Emeklilik nedeniyle ayrılma. Kıdem tazminatı hakkı vardır.
Kod 9: Malulen emeklilik nedeniyle fesih
Sağlık nedeniyle malulen emeklilik.
Kod 10: İşçinin ölümü
Kıdem tazminatı yasal mirasçılara ödenir.
Kod 11: İş kazası sonucu ölüm
Kod 12: Askerlik
Askerlik nedeniyle ayrılma. Kıdem tazminatı hakkı vardır.
Kod 13: Kadın işçinin evlenme nedeniyle feshi
Kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içinde sözleşmeyi feshedebilir. Kıdem tazminatı hakkı vardır.
Kod 14: Toplu işçi çıkarma
Toplu çıkarma prosedürüne uyulması gerekir.
Kod 15: Fesih bildirimi süresinin bitmesini beklemeksizin ihbar tazminatı ödenerek fesih
İşveren ihbar süresini beklemeden tazminatını ödeyerek çıkarmıştır.
Kod 16: Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
İş ilişkisi devam eder, sadece işyeri değişikliği.
Kod 17: İşyerinin kapanması
İşyerinin tamamen kapanması nedeniyle fesih.
Kod 18: İşin sona ermesi
Kod 19: Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde)
Mevsimlik iş sona erdiğinde askıya alma.
Kod 20: Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde)
Kod 21: Statü değişikliği
Kod 22: Diğer nedenler
Yukarıdaki kodlara uymayan durumlar. Detaylı inceleme gerekir.
Kod 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
İşçinin zorunlu nedenle haklı feshi. Kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
İş Kanunu Madde 24/I: Sağlık sebepleri nedeniyle haklı fesih. Kıdem tazminatı hakkı vardır.
Kod 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
İş Kanunu Madde 24/II: Ücretin ödenmemesi, mobing, cinsel taciz vb. Kıdem tazminatı hakkı vardır. İşsizlik maaşı alınabilir.
Kod 26: Disiplin kurulu kararıyla fesih
Disiplin suçu nedeniyle çıkarma. Tazminat hakları genelde yoktur.
Kod 27: İşveren tarafından zorunlu nedenle fesih
İşverenin zorunlu (mücbir sebep) nedeniyle feshi.
Kod 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih
İş Kanunu Madde 25/I: İşçinin sağlık nedeniyle çalışamaz hale gelmesi.
Kod 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
İş Kanunu Madde 25/II: Devamsızlık, hırsızlık, saldırı vb. ağır kusur. Tazminat hakları yoktur. Ancak işçi itiraz edebilir.
Kod 30: Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde)
Kod 31: Borçlar Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu vb. kapsamında fesih
Özel kanunlar kapsamındaki fesihler için ayrı değerlendirme gerekir.
Kod 32: SGK teşvik kapsamında işe alınanlarda 6111 sayılı Kanun kapsamında fesih
Kod 33: Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
Basın İş Kanunu kapsamında.
Kod 34: İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
Kod 36: KHK ile işten çıkarma
Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarma.
Kod 37: KHK ile kurum kapanması
Kod 38: Doğum nedeniyle ayrılma
Ücretsiz doğum izni sonrası dönmeme durumu.
Kod 39: 6356 sayılı Kanun kapsamında toplu iş sözleşmesi gereği fesih
Kod 40: 4046 sayılı Kanun kapsamında özelleştirme nedeniyle fesih
Kod 41: Re'sen işten ayrılış bildirimi
Kod 42: İş sözleşmesi yapılmadığının tespiti (resen)
Kod 43: Devlet memurluğuna geçiş
Kod 44: Nakliyeci (taşeron) değişikliği
Kod 45: Emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayanın işten ayrılması
Kod 46: Dövizle askerlik hizmeti nedeniyle fesih
En Sık Karşılaşılan Çıkış Kodları Özet Tablosu
Aşağıdaki tablo, uygulamada en sık karşılaşılan SGK çıkış kodlarını ve her kodun sağladığı hakları özetlemektedir. Çıkış kodunuzu öğrendikten sonra haklarınızı bu tablodan hızlıca kontrol edebilirsiniz.
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. İşçi tüm tazminat haklarına sahiptir ve işe iade davası açabilir. | Var | Var | Var |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı fesih. Devamsızlık, hırsızlık gibi ağır kusur hallerinde uygulanır. | Yok | Yok | Yok |
| 03 | İşçinin kendi isteği ile istifası. Kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı yoktur. Haklı nedenle istifa (Kod 24, 25) bundan farklıdır. | Yok | Yok | Yok |
| 34 | SGK emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma. Emeklilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. | Var | Yok | Yok |
| 22 | Diğer nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi. Belirli süreli sözleşme bitimi, karşılıklı anlaşma (ikale) gibi durumları kapsar. Haklar duruma göre değişir. | Duruma göre | Duruma göre | Duruma göre |
Not: Kod 22 "diğer nedenler" kapsamında farklı durumlar yer alabilir. İkale (karşılıklı anlaşma ile fesih) durumunda kıdem tazminatı ödenmesi yaygın bir uygulamadır. Belirli süreli sözleşme bitiminde ise kıdem tazminatı hakkı, toplam çalışma süresine bağlıdır. Her durumda tazminat hesaplayıcımızı kullanarak haklarınızı kontrol edebilirsiniz.
En Sık Kullanılan SGK Çıkış Kodları
Kod 04 - İşverenin Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi
En yaygın fesih kodudur. İşçi tüm haklarını alır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı. İşe iade davası da açılabilir.
Kod 03 - İstifa (İşçinin Kendi İsteği ile Ayrılması)
Kendi isteği ile istifa eden işçi, kural olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz. Haklı nedenle istifa (Kod 24, 25) bundan farklıdır.
Kod 25 - İşçinin Haklı Nedenle Feshi (Ahlak Kuralları)
Maaş ödenmemesi, mobing, cinsel taciz gibi durumlarda işçinin haklı feshi. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alınır, ancak ihbar tazminatı alınmaz.
Kod 29 - İşverenin Haklı Nedenle Feshi (İşçinin Kusuru)
Devamsızlık, hırsızlık, saldırı gibi ağır kusur hallerinde işveren haklı fesih yapar. İşçi hiçbir tazminat alamaz. Ancak işçi itiraz edebilir.
Yanlış SGK Çıkış Kodu Bildirildiyse Ne Yapılmalı?
İşverenin yanlış çıkış kodu bildirmesi, özellikle istifa (Kod 03) olarak gösterilen işten çıkarmalarda sık karşılaşılan bir durumdur. Bu durumda:
- Önce e-Devlet üzerinden SGK kaydınızı kontrol edin
- İşverene yazılı olarak (ihtarname veya noter kanalıyla) çıkış kodunun düzeltilmesini talep edin
- İşveren düzeltmezse SGK il müdürlüğüne itiraz edin
- SGK düzeltmezse iş mahkemesinde tespit davası açın
- Arabuluculuk sürecinde de çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilirsiniz
İspat yükümlülüğü: İşten çıkarılma nedeninin ispatında, işverenin yazılı fesih bildiriminde belirttiği neden önemlidir. E-posta, mesaj, tanık gibi delillerinizi muhafaza edin.
Sık Sorulan Sorular
SGK çıkış kodumu nasıl öğrenirim?
e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" veya "4A Hizmet Dökümü" sorgulayarak çıkış kodunuzu görebilirsiniz. Ayrıca ALO 170 hattını arayarak da öğrenebilirsiniz.
SGK çıkış kodu değiştirilebilir mi?
Evet. İşveren SGK'ya başvurarak çıkış kodunu değiştirebilir. İşveren kabul etmezse, işçi olarak SGK'ya itiraz edebilir veya iş mahkemesinde tespit davası açabilirsiniz.
Kod 04 ile Kod 15 arasındaki fark nedir?
Her iki kodda da işçi tüm haklarına sahiptir. Fark şudur: Kod 04'te işveren ihbar süresini kullandırarak fesih yapar, Kod 15'te ise ihbar tazminatını peşin ödeyerek derhal fesih yapar. Sonuç olarak her iki durumda da kıdem + ihbar + işsizlik maaşı hak edilir.
İşveren beni istifaya zorlayıp Kod 03 bildirirse ne yapmalıyım?
İstifa dilekçesi imzalamayın. İşveren baskı ile istifa ettirmeye çalışıyorsa bu durum "zorla istifa ettirme" olarak kabul edilir ve hukuki olarak işveren feshi sayılır. Baskı altında imzaladığınız belgeleri 1 ay içinde noter ihtarnamesi ile geçersiz kılabilirsiniz. e-Devlet üzerinden çıkış kodunuzu kontrol edin ve yanlışsa itiraz sürecini başlatın.
Kod 34 nedir, emeklilik nedeniyle ayrılınca kıdem tazminatı alınır mı?
Kod 34, SGK'dan yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılmayı ifade eder. Emeklilik nedeniyle ayrılan işçi, en az 1 yıl çalışmış olması koşuluyla kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak emeklilik istifa sayıldığından ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı bulunmaz.
SGK çıkış kodu itirazı ne kadar sürede sonuçlanır?
İşverene yapılan yazılı talep genellikle 1-2 hafta içinde sonuçlanır. İşveren kabul etmezse SGK il müdürlüğüne yapılan itiraz ortalama 1-3 ay sürer. İş mahkemesinde açılan tespit davası ise 6-12 ay sürebilir. Arabuluculuk yoluyla çözüm genellikle en hızlı yöntemdir (3-4 hafta).
Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun
Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.
İlgili Konular
SGK Çıkış Kodunuza Göre Haklarınızı Hesaplayın
SGK çıkış kodunuzu seçin, tüm haklarınızı anında öğrenin. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve daha fazlası.
Hesaplamaya Başla