İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken bildirim sürelerine uyulmadığında gündeme gelir. Bu rehberde ihbar tazminatının ne olduğunu, bildirim sürelerini, hesaplama yöntemini ve hak kazanma koşullarını detaylı olarak açıklıyoruz.

Son güncelleme: Mart 2026

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın (işveren veya işçi), kanunda belirlenen bildirim (ihbar) sürelerine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi halinde karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Amacı, işten çıkarılan çalışanın yeni iş aramasına zaman tanımak veya işverenin yeni çalışan bulmasına olanak sağlamaktır.

İhbar (Bildirim) Süreleri

İhbar süreleri, çalışanın aynı işyerindeki kıdemine göre belirlenir. Bu süreler kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile arttırılabilir ancak azaltılamaz.

Çalışma Süresi	Bildirim Süresi	Gün Karşılığı
0 - 6 ay	2 hafta	14 gün
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta	28 gün
1,5 yıl - 3 yıl	6 hafta	42 gün
3 yıl ve üstü	8 hafta	56 gün

Not: İş sözleşmesinde daha uzun ihbar süreleri belirlenebilir. Ancak kanuni sürelerden daha kısa süreler geçersizdir. İş sözleşmenizi kontrol edin.

İhbar Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

İhbar tazminatı, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi kavramı bulunmaz.

İhbar Tazminatı Alınabilecek Durumlar

İşverenin, bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın feshetmesi (SGK Kod 04)
İşverenin ihbar tazminatı ödeyerek derhal fesih yapması (SGK Kod 15 - bu durumda ihbar tazminatı zaten ödenmiştir)
Toplu işçi çıkarma (SGK Kod 14)
İşyerinin kapanması (SGK Kod 17)
İşin sona ermesi (SGK Kod 18)

İhbar Tazminatı Alınamayacak Durumlar

İstifa: İşçi kendi isteği ile istifa ederse ihbar tazminatı alamaz. Aksine, ihbar süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Haklı fesih (25/II): İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle haklı fesih yapması halinde ihbar tazminatı ödenmez.
Belirli süreli sözleşme: Süresi belirli olan sözleşmelerde ihbar süresi uygulanmaz.
İşçinin haklı feshi: İşçi, haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobing vb.) iş sözleşmesini feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödenmez (ancak kıdem tazminatı ödenir).

Dikkat: İhbar tazminatı hem işçiden hem işverenden istenebilecek çift yönlü bir tazminattır. İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresine karşılık gelen gün sayısı üzerinden brüt günlük ücret ile çarpılarak hesaplanır.

İhbar Tazminatı = Bildirim Süresi (gün) x Günlük Brüt Ücret

Adım Adım Hesaplama

Çalışma süresine göre bildirim süresini belirleyin: Yukarıdaki tabloya bakarak kaç haftalık ihbar süresi olduğunu belirleyin.
Günlük brüt ücret hesaplayın: Aylık brüt ücret / 30 = günlük brüt ücret.
Çarpın: Bildirim süresi (gün) x günlük brüt ücret = brüt ihbar tazminatı.
Kesintileri uygulayınız: İhbar tazminatından gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir.

Örnek Hesaplama

Veriler: Brüt maaş 35.000 TL, çalışma süresi 4 yıl (3 yıl üstü = 8 hafta = 56 gün)

Günlük brüt ücret: 35.000 / 30 = 1.166,67 TL
Brüt ihbar tazminatı: 56 x 1.166,67 = 65.333,52 TL
SGK işçi payı (%14): 9.146,69 TL
İşsizlik sigortası işçi payı (%1): 653,34 TL
Gelir vergisi (%15 dilimden): orana göre hesaplanır
Damga vergisi (%0,759): 495,88 TL
Tahmini net ihbar tazminatı: ~47.000 - 50.000 TL arası

İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler

Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı bir ücret niteliği taşır ve tüm yasal kesintilere tabidir:

Kesinti Türü	Oran
SGK İşçi Payı	%14
İşsizlik Sigortası İşçi Payı	%1
Gelir Vergisi	%15 - %40 (kümülatif vergi dilimine göre)
Damga Vergisi	%0,759

Önemli Fark: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi kesilir. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı, brüt tutarın yaklaşık %65-75'i civarındadır.

İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni

İş Kanunu'nun 27. maddesine göre, ihbar süresi içinde işverenin işçiye yeni iş araması için izin vermesi zorunludur:

Günlük en az 2 saat iş arama izni verilmelidir.
İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu kullanabilir.
İş arama izni süresi içinde çalıştırılırsa, çalışma karşılığı ücret %100 zamlı olarak ödenir.
İş arama izni ücretten kesilemez.

Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Farklar

Özellik	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı
Minimum çalışma	En az 1 yıl	Sınır yok
Tavan	Var	Yok
Gelir vergisi	Yok	Var
SGK primi	Yok	Var
Kim talep edebilir?	Sadece işçi	İşçi veya işveren
Faiz türü	En yüksek banka mevduat faizi	Yasal faiz

Sık Sorulan Sorular

İşveren ihbar süresi vermeden işten çıkarabilir mi?

Evet, işveren ihbar süresine uymak yerine ihbar tazminatı ödeyerek derhal fesih yapabilir. Bu durumda SGK çıkış kodu 15 kullanılır. Ayrıca işverenin İş Kanunu 25. madde kapsamında haklı fesih yapması durumunda ihbar süresi ve tazminatı gerekmez.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında tavan yoktur. Gerçek brüt maaş üzerinden hesaplanır. Bu nedenle yüksek maaşlı çalışanlarda ihbar tazminatı önemli bir tutar oluşturabilir.

İstifa edersem ihbar tazminatı ödemek zorunda mıyım?

Eğer ihbar süresine uymadan istifa ederseniz, işverenin sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı vardır. Bu nedenle istifa etmeden önce ihbar süresine uymanız veya işverenle anlaşmanız önemlidir.

Hem kıdem hem ihbar tazminatı alınabilir mi?

Evet. İşverenin haklı sebep olmadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda (SGK Kod 04) çalışan hem kıdem tazminatına hem de ihbar tazminatına hak kazanır. Bu iki tazminat birbirinden bağımsızdır.

Mevzuat Değişikliklerinden Haberdar Olun

Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret güncellemeleri ve yeni hesaplayıcılar hakkında bildirim alın.

İhbar Tazminatınızı Hesaplayın

Brüt maaşınızı ve çalışma süresini girin, ihbar tazminatınızı anında öğrenin. Kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı da aynı anda hesaplayın.

Hesaplamaya Başla