İşten çıkarılma, istifa veya emeklilik durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşını 2026 güncel parametrelerle hesaplayın.
Son güncelleme: Mart 2026
En az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi uygun şekilde sona ermiş işçilere ödenen tazminat. Her tam yıl için 1 brüt maaş tutarında hesaplanır. 2026 tavanı 64.948,77 TL'dir.
İşverenin ihbar süresi vermeden iş sözleşmesini sonlandırması halinde ödenecek tazminat. 0-6 ay: 2 hafta, 6-18 ay: 4 hafta, 18-36 ay: 6 hafta, 36+ ay: 8 haftalık brüt ücret.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri için ödenen ücret. Gün sayısı x günlük brüt ücret formülüyle hesaplanır; vergi ve SGK kesintisi uygulanır.
SGK'ya en az 600 prim günü bildirilen ve son 120 günü kesintisiz çalışan işçilere İŞKUR tarafından ödenen aylık destek. 2026'da min 13.212 TL, max 26.424 TL.
| Parametre | 2026 Değeri |
|---|---|
| Kıdem Tazminatı Tavanı (Oca-Haz 2026) | 64.948,77 TL |
| Asgari Ücret (Brüt) | 33.030 TL |
| Damga Vergisi Oranı | %0,759 |
| İhbar Süresi (0-6 ay) | 2 hafta |
| İhbar Süresi (6-18 ay) | 4 hafta |
| İhbar Süresi (18-36 ay) | 6 hafta |
| İhbar Süresi (36+ ay) | 8 hafta |
| İşsizlik Maaşı Asgari | 13.212 TL/ay |
| İşsizlik Maaşı Azami | 26.424 TL/ay |
Senaryo: 5 yıl 3 ay çalışmış, aylık 60.000 TL brüt maaş alan, SGK çıkış kodu 04 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten çıkarılan çalışan.
Kıdem Tazminatı
5,25 yıl x 60.000 TL = 315.000 TL brüt
Damga vergisi: 315.000 x %0,759 = 2.390,85 TL
Net: 312.609,15 TL
İhbar Tazminatı
36+ ay = 8 hafta = 56 gün
56 x (60.000 / 30) = 112.000 TL brüt
Brüt: 112.000 TL
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmak zorunludur. 1 yılın altındaki çalışma süreleri için kıdem tazminatı hesaplanmaz. Deneme süresi dahil olmak üzere iş sözleşmesinin başlangıcından itibaren süre hesaplanır.
Normal istifa halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak haklı nedenle fesih (İş Kanunu Md. 24), askerlik, evlenme (kadın işçi), emeklilik veya 3600 prim günü ile yaş dışı koşulları sağlama gibi istisnai durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir. Ayrılma nedeninizi doğru belirlemek hak kaybını önler.
Kıdem tazminatı tavanı her yılın Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarına göre güncellenir. Brüt maaşınız tavandan yüksek olsa bile her tam yıl için tavan tutarı kadar tazminat alırsınız. 2026 Ocak-Haziran dönemi tavanı 64.948,77 TL'dir. İşten ayrılma tarihinize göre hangi dönemin tavanı uygulanacağını kontrol edin.
İşten ayrılırken SGK'ya bildirilen çıkış kodu, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkınızı doğrudan etkiler. İşverenden SGK çıkış kodunuzu mutlaka isteyin ve kontrol edin. Yanlış kod bildirilmişse 10 gün içinde SGK'ya itiraz edebilirsiniz. Kod 04 ve 05 gibi kodlar genellikle tüm hakları kapsar.
Kıdem tazminatı hakkında detaylı bilgi, koşullar ve formül.
İhbar süreleri, hesaplama ve hak kazanma koşulları.
İşsizlik maaşı şartları, başvuru süreci ve 2026 tutarları.
Brütten nete ve netten brüte 12 aylık bordro hesaplama.
