Haklarım Ne? LogoHaklarım Ne?

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

İşten çıkarılma, istifa veya emeklilik durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşını 2026 güncel parametrelerle hesaplayın.

Son güncelleme: Mart 2026

Bu Hesaplayıcı Ne İşe Yarar?

Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi uygun şekilde sona ermiş işçilere ödenen tazminat. Her tam yıl için 1 brüt maaş tutarında hesaplanır. 2026 tavanı 64.948,77 TL'dir.

İhbar Tazminatı

İşverenin ihbar süresi vermeden iş sözleşmesini sonlandırması halinde ödenecek tazminat. 0-6 ay: 2 hafta, 6-18 ay: 4 hafta, 18-36 ay: 6 hafta, 36+ ay: 8 haftalık brüt ücret.

Yıllık İzin Ücreti

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri için ödenen ücret. Gün sayısı x günlük brüt ücret formülüyle hesaplanır; vergi ve SGK kesintisi uygulanır.

İşsizlik Maaşı

SGK'ya en az 600 prim günü bildirilen ve son 120 günü kesintisiz çalışan işçilere İŞKUR tarafından ödenen aylık destek. 2026'da min 13.212 TL, max 26.424 TL.

2026 Tazminat Parametreleri

Parametre2026 Değeri
Kıdem Tazminatı Tavanı (Oca-Haz 2026)64.948,77 TL
Asgari Ücret (Brüt)33.030 TL
Damga Vergisi Oranı%0,759
İhbar Süresi (0-6 ay)2 hafta
İhbar Süresi (6-18 ay)4 hafta
İhbar Süresi (18-36 ay)6 hafta
İhbar Süresi (36+ ay)8 hafta
İşsizlik Maaşı Asgari13.212 TL/ay
İşsizlik Maaşı Azami26.424 TL/ay

Örnek Hesaplama

Senaryo: 5 yıl 3 ay çalışmış, aylık 60.000 TL brüt maaş alan, SGK çıkış kodu 04 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten çıkarılan çalışan.

Kıdem Tazminatı

5,25 yıl x 60.000 TL = 315.000 TL brüt

Damga vergisi: 315.000 x %0,759 = 2.390,85 TL

Net: 312.609,15 TL

İhbar Tazminatı

36+ ay = 8 hafta = 56 gün

56 x (60.000 / 30) = 112.000 TL brüt

Brüt: 112.000 TL

Dikkat Edilmesi Gerekenler

1

1 Yıldan Az Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Hakkı Yoktur

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmak zorunludur. 1 yılın altındaki çalışma süreleri için kıdem tazminatı hesaplanmaz. Deneme süresi dahil olmak üzere iş sözleşmesinin başlangıcından itibaren süre hesaplanır.

2

İstifa Eden İşçi Kural Olarak Kıdem Tazminatı Alamaz

Normal istifa halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak haklı nedenle fesih (İş Kanunu Md. 24), askerlik, evlenme (kadın işçi), emeklilik veya 3600 prim günü ile yaş dışı koşulları sağlama gibi istisnai durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir. Ayrılma nedeninizi doğru belirlemek hak kaybını önler.

3

Kıdem Tazminatı Tavanı 6 Ayda Bir Guncellenir

Kıdem tazminatı tavanı her yılın Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarına göre güncellenir. Brüt maaşınız tavandan yüksek olsa bile her tam yıl için tavan tutarı kadar tazminat alırsınız. 2026 Ocak-Haziran dönemi tavanı 64.948,77 TL'dir. İşten ayrılma tarihinize göre hangi dönemin tavanı uygulanacağını kontrol edin.

4

SGK Çıkış Kodu Tazminat Hakkınızı Belirler

İşten ayrılırken SGK'ya bildirilen çıkış kodu, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkınızı doğrudan etkiler. İşverenden SGK çıkış kodunuzu mutlaka isteyin ve kontrol edin. Yanlış kod bildirilmişse 10 gün içinde SGK'ya itiraz edebilirsiniz. Kod 04 ve 05 gibi kodlar genellikle tüm hakları kapsar.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmak gerekir. 1 yılın altındaki çalışma süreleri için kıdem tazminatı hesaplanmaz.
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Örneğin 100.000 TL brüt kıdem tazminatından 759 TL damga vergisi kesilerek 99.241 TL net ödeme yapılır.
Normal istifa halinde kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak İş Kanunu Madde 24 kapsamında haklı nedenle fesih (sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) yaparsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca askerlik, evlenme (kadın işçi), emeklilik ve 3600 prim günü şartını sağlama gibi durumlarda da kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl için ödenecek kıdem tazminatının üst sınırını belirler. Brüt maaşınız tavandan yüksek olsa bile, her yıl için tavan tutarı kadar tazminat alırsınız. 2026 yılı Ocak-Haziran dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir.
İşsizlik maaşı alabilmek için: (1) Son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak, (2) Son 3 yılda en az 600 gün SGK primi yatırılmış olmak, (3) Kendi isteği dışında işten ayrılmış olmak (SGK çıkış kodu uygun olmalı), (4) İŞKUR'a 30 gün içinde başvurmak. 2026'da işsizlik maaşı asgari 13.212 TL, azami 26.424 TL'dir.
İşten çıkarılma durumunda sahip olabileceğiniz haklar: (1) Kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışma şartıyla, her yıl için 1 brüt maaş), (2) İhbar tazminatı (ihbar süresi verilmediyse), (3) Kullanılmayan yıllık izin ücreti, (4) İşsizlik maaşı (SGK prim koşulları sağlanıyorsa), (5) Varsa fazla mesai alacakları. SGK çıkış kodunuz bu hakların hangilerine hak kazandığınızı belirler.
Kıdem tazminatı hesabında brüt maaşın yanı sıra düzenli olarak yapılan yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye, prim ve benzeri sosyal yardımlar da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir. Ancak fazla mesai ücreti, geçici görev tazminatı ve arızi nitelikteki ödemeler dahil edilmez. Giydirilmiş brüt maaş, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatı tavanı her yılın Ocak ve Temmuz aylarında Devlet Memurları Kanunu'na göre en yüksek devlet memuru maaşına (aylık + taban aylık + kıdem aylık + ek gösterge + en yüksek makam, görev ve temsil tazminatları toplamı) göre güncellenir. 2026 yılı Ocak-Haziran dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Temmuz-Aralık dönemi tavanı ise Temmuz ayında açıklanacaktır.

İlgili Sayfalar

Kıdem Tazminatı Rehberi

Kıdem tazminatı hakkında detaylı bilgi, koşullar ve formül.

İhbar Tazminatı Rehberi

İhbar süreleri, hesaplama ve hak kazanma koşulları.

İşsizlik Maaşı Rehberi

İşsizlik maaşı şartları, başvuru süreci ve 2026 tutarları.

Brüt-Net Maaş Hesaplama

Brütten nete ve netten brüte 12 aylık bordro hesaplama.