Yıllık İzin Hakları 2026: Süreler, Hesaplama ve Kullanılmayan İzin Ücreti

Yıllık İzin Hakkınız Var mı? 2026'da Kaç Gün ve Ne Kadar Ücret Alabilirsiniz?

Türkiye'de çalışanların en temel haklarından biri olan yıllık izin hakkı 2026 yılında da güvence altındadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-61. maddeleri ve Anayasa'nın 50. maddesi bu hakkı koruma altına almaktadır. Peki yıllık izin kaç gün, kullanılmayan izinleriniz ne oluyor ve işten ayrılırken kullanılmayan izin ücreti hesaplama nasıl yapılır? Bu rehberde tüm sorularınızı yanıtlıyoruz.

Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez ve devredilemez bir haktır. İşveren bu hakkı parayla satın alamaz, çalışan da bu haktan feragat edemez. İş sözleşmeniz sona erdiğinde ise kullanmadığınız izin günleri mutlaka ücret olarak ödenmelidir.

Yıllık İzin Hakkı Kazanma Koşulları

Yıllık izin hakkından yararlanabilmek için aşağıdaki koşulları sağlamanız gerekir:

• En az 1 yıl çalışmış olmak: Deneme süresi dahil, aynı işverene bağlı olarak kesintisiz 1 yıl çalışmanız gerekir.
• Fiili çalışma şartı aranmaz: Hastalık raporu, mazeret izni veya diğer yasal izin süreleri de çalışılmış günler sayılır.
• Sözleşme türü fark etmez: Belirsiz süreli veya belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışmanız önemli değildir.

Önemli: İşe başladığınız tarihten itibaren 1 yıl dolduğunda izin hakkınız doğar. Takvim yılı değil, işe giriş tarihiniz esas alınır.

2026 Yıllık İzin Süreleri: Kaç Gün Hak Edilir?

İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık izin süreleri kıdeminize bağlı olarak değişir:

Bu süreler yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süreleri belirlenebilir. Ayrıca cumartesi günleri çalışılmayan işyerlerinde haftalık 5 iş günü üzerinden hesaplama yapılır.

İzin Süresine Dahil Edilemeyen Günler

Yıllık izin sürenizi hesaplarken şu günler izin süresinden düşülemez:

• Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri
• Hastalık raporlu günler (izin süresine eklenir)
• Evlilik izni (3 gün)
• Doğum izni
• Ölüm izni (3 gün)

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İzin kullanırken veya iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti, son brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır:

Formül:

• Günlük ücret = Aylık brüt ücret ÷ 30
• İzin ücreti = Günlük ücret × İzin gün sayısı

2026 Asgari Ücretle Örnek Hesaplama

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Bu ücretle çalışan birinin izin ücreti:

Brüt maaşınız üzerinden izin ücretinizi hesaplamak için Brüt-Net Maaş Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Kullanılmayan İzin Ücreti: İşten Ayrılırken Ne Olur?

İş sözleşmeniz herhangi bir nedenle sona erdiğinde (istifa, işten çıkarılma, emeklilik vb.) kullanılmayan yıllık izinleriniz ücret olarak ödenmek zorundadır. Bu hak, fesih nedeninden bağımsızdır.

Kullanılmayan İzin Ücretinden Yapılan Kesintiler

Dikkat: Kullanılmayan izin ücreti SGK prime esas kazanca dahil değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/5847 E. sayılı kararına göre bu ücretten SGK kesintisi yapılamaz.

Önemli Noktalar

• İzin ücreti fesih tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanır
• Kıdem tazminatı tavanı bu ödemeye uygulanmaz
• Kıdem tazminatı matrahına dahil değildir
• İhbar süresinden düşülemez

İşten ayrılırken tüm haklarınızı hesaplamak için Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı aracımızı kullanabilirsiniz.

Yargıtay Kararlarıyla Önemli Tespitler

1. İspat Yükü İşverende

Yargıtay 9. HD, 2021/3421 E.: "İzin kullandırıldığının ispatı işverene aittir. İmzalı izin defteri veya yazılı belge yoksa izin kullandırılmamış sayılır."

Bu karar çok önemlidir. İşvereniniz izin defteri tutmuyorsa veya imzanız yoksa, izin kullanmadığınız kabul edilir ve tüm izin ücretinizi talep edebilirsiniz.

2. İzin Bölünmesi Kuralları

Yargıtay 22. HD, 2017/28901 E.: "Yıllık izin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok 3'e bölünebilir. İşçinin onayı olmadan bölünemez."

İşvereniniz onayınız olmadan izninizi 3'ten fazla parçaya bölemez ve en az bir bölüm 10 günden az olamaz.

3. Zamanaşımı Süresi

Yargıtay 9. HD, 2020/4521 E.: "Yıllık izin ücreti alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar."

İş ilişkisi devam ettiği sürece izin hakkınız zamanaşımına uğramaz. Ancak işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde talepte bulunmanız gerekir.

Sıkça Yapılan Hatalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşverenlerin Yaptığı Hatalar

• İzin defteri tutmamak veya imza aldırmamak
• Çalışırken izni paraya çevirmek (yasaktır!)
• 10 günden az bölünmüş izin kullandırmak
• İzin süresinde işçiyi çalıştırmak
• Ulusal bayramları izin süresine dahil etmek

Çalışanların Dikkat Etmesi Gerekenler

• İzin talebinizi yazılı olarak verin
• İzin onayını yazılı olarak alın
• İzin defterini imzalarken tarihleri kontrol edin
• İşten ayrılırken izin alacağınızı mutlaka talep edin
• Hak ettiğiniz izin günlerini takip edin

Özel Durumlar ve İstisnalar

Part-Time Çalışanlar

Part-time (kısmi süreli) çalışanlarda yıllık izin süresi, tam zamanlı çalışana oranla hesaplanır. Örneğin haftada 3 gün çalışan birinin izin süresi de orantılı olarak belirlenir.

Hastalık Durumu

İzin süreniz içinde hastalanıp rapor aldıysanız, raporlu günler izin sürenize eklenir. Yani 14 günlük izindeyken 3 gün rapor aldıysanız, izniniz 17 güne uzar.

Toplu İzin Uygulaması

İşveren Nisan-Ekim ayları arasında toplu izin uygulayabilir. Ancak bu uygulama bireysel izin hakkınızı ortadan kaldırmaz.

Yıllık İzin ve Diğer Hakların İlişkisi

Yıllık izin ücreti bazı hesaplamalardan bağımsızdır:

• Kıdem tazminatı: İzin ücreti kıdem tazminatı matrahına dahil değildir
• İhbar tazminatı: İzin süresi ihbar süresinden düşülemez
• İşsizlik maaşı: İzin ücreti işsizlik maaşı hesabını etkilemez

Kıdem tazminatınızı hesaplamak için Kıdem Tazminatı Rehberi sayfamızı, işsizlik maaşınız hakkında bilgi almak için İşsizlik Maaşı Rehberi sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Haklarınızı Hesaplayın

İşten ayrılırken veya işten çıkarıldığınızda kullanılmayan yıllık izin ücretinizi, kıdem ve ihbar tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı aracımız tüm haklarınızı detaylı şekilde hesaplar ve PDF rapor olarak sunar.

İşten çıkarılma süreciyle ilgili detaylı bilgi için İşten Çıkarıldım Rehberi sayfamızı, istifa düşünüyorsanız İstifa Etmeyi Düşünüyorum rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Sorumluluk Reddi: Bu yazıdaki bilgiler Şubat 2026 itibarıyla günceldir ve genel bilgilendirme amaçlıdır. Kişisel durumunuz için bir mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririz. Detaylı bilgi için Sorumluluk Reddi sayfamızı inceleyebilirsiniz.