SGK Çıkış Kodları 2026: Tüm Kodlar ve Haklarınıza Etkisi
SGK Çıkış Kodu Neden Bu Kadar Önemli?
İşten ayrılırken size verilen SGK çıkış kodu, görünüşte basit bir numara gibi dursa da aslında kıdem tazminatınızı, ihbar tazminatınızı ve işsizlik maaşınızı doğrudan belirleyen kritik bir bilgidir. Yanlış bildirilen bir çıkış kodu, binlerce liralık hak kaybına yol açabilir.
2026 yılında Türkiye'de yaklaşık 34 farklı SGK çıkış kodu bulunmaktadır. Her kod, farklı bir işten ayrılma senaryosunu temsil eder ve çalışanın haklarını farklı şekilde etkiler. Bu rehberde tüm SGK çıkış kodu listesini, her kodun haklarınıza etkisini ve hatalı kod durumunda yapmanız gerekenleri detaylıca inceleyeceğiz.
SGK Çıkış Kodu Sistemi Nasıl İşler?
SGK çıkış kodları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İşverenler, iş akdinin sona ermesinden itibaren 10 gün içinde E-Bildirge sistemi üzerinden çıkış bildirimini yapmak zorundadır.
Bu kod sistemi üç temel amaca hizmet eder:
- Resmi kayıt: İşten ayrılma nedeninin belgelenmesi
- Hak belirleme: Tazminat ve işsizlik maaşı haklarının tespiti
- İstatistik: İşgücü piyasası verilerinin toplanması
Önemli: SGK çıkış kodunuz, işsizlik maaşı başvurunuzda İŞKUR tarafından otomatik olarak kontrol edilir. Kod 3 (istifa) veya Kod 4 (haklı fesih) ile çıkışınız yapılmışsa, başvurunuz doğrudan reddedilir.
Tüm SGK Çıkış Kodları ve Haklarınıza Etkisi
Aşağıdaki tabloda en sık karşılaşılan SGK çıkış kodları ve her birinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına etkisini bulabilirsiniz:
Deneme Süresi ve İstifa Kodları (1-3)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Deneme süresinde işveren feshi | ❌ | ❌ | ⚠️* |
| 2 | Deneme süresinde işçi feshi | ❌ | ❌ | ❌ |
| 3 | İşçi tarafından fesih (istifa) | ❌ | ❌** | ❌ |
*600 gün prim şartı ile başvurulabilir **İşçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir
İşveren Tarafından Fesih Kodları (4-5)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 4 | İşveren haklı nedenle fesih (25/II) | ❌ | ❌ | ❌ |
| 5 | İşveren haklı neden olmaksızın fesih | ✅ | ✅ | ✅ |
Kod 5, çalışanlar için en avantajlı çıkış kodlarından biridir. Ekonomik nedenler, yapısal değişiklikler veya performans gibi gerekçelerle işten çıkarılan çalışanlar bu kod ile tüm haklarını alabilir.
Emeklilik ve Maluliyet Kodları (8-14)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 8 | Yaşlılık emekliliği | ✅ | ❌ | ❌ |
| 9 | Maluliyet | ✅ | ❌ | ❌ |
| 10 | Ölüm | ✅* | ❌ | ❌ |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | ✅* | ❌ | ❌ |
| 12 | Askerlik | ✅ | ❌ | ❌ |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | ✅ | ❌ | ❌ |
| 14 | Emeklilik için yaş dışı şartların tamamlanması | ✅ | ❌ | ❌ |
*Mirasçılara ödenir
Dikkat: Kod 12 (askerlik) ile çıkışta, 1 yıllık çalışma süresi şartı aranmadan kıdem tazminatı hakkı doğar. Aynı şekilde Kod 13 (evlilik) için de kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvurarak kıdem tazminatı alabilir.
İşyeri Kapanma ve Toplu Çıkarma Kodları (15-20)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 15 | Toplu işçi çıkarma | ✅ | ✅ | ✅ |
| 16 | Aynı işverene ait başka işyerine nakil | - | - | - |
| 17 | İşyerinin kapanması | ✅ | ✅ | ✅ |
| 18 | İşin sona ermesi | ⚠️ | ⚠️ | ⚠️ |
| 19 | Mevsim bitimi | ⚠️ | ❌ | ⚠️ |
| 20 | Kampanya bitimi | ⚠️ | ❌ | ⚠️ |
İşçi Tarafından Haklı Fesih Kodları (23-25)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | ✅ | ❌ | ⚠️ |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | ✅ | ❌ | ⚠️ |
| 25 | İşverenin ahlak kurallarına aykırı davranışı | ✅ | ❌ | ✅ |
Kod 25 özellikle önemlidir. İşvereniniz maaşınızı geciktiriyor, mobbing uyguluyor veya iş sözleşmesi şartlarını ihlal ediyorsa, bu kodla haklı fesih yapabilir ve hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı alabilirsiniz.
İşveren Tarafından Diğer Fesih Kodları (26-29)
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 26 | Disiplin kurulu kararıyla fesih | ❌ | ❌ | ❌ |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenle fesih | ✅ | ❌ | ✅ |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | ✅ | ❌ | ✅ |
| 29 | İşverenin haklı fesih hakkı (25/II) | ❌ | ❌ | ❌ |
2026 Yılı Tazminat Hesaplama Örneği
5 yıldır çalışan ve brüt 50.000 TL maaş alan bir çalışanın Kod 5 ile işten çıkarılması durumunda hakları:
Kıdem Tazminatı:
- Yıllık brüt maaş: 50.000 TL (tavan: 64.948,77 TL altında)
- 5 yıl x 50.000 TL = 250.000 TL (brüt)
- Damga vergisi: 250.000 x %0,759 = 1.897,50 TL
- Net kıdem tazminatı: 248.102,50 TL
İhbar Tazminatı:
- 5 yıl çalışma = 8 hafta ihbar süresi
- 8 hafta x (50.000/4,33) = 92.378 TL (brüt)
İşsizlik Maaşı:
- Günlük brüt: 50.000 / 30 = 1.666,67 TL
- %40'ı: 666,67 TL
- Aylık: 666,67 x 30 = 20.000 TL
- Tavan kontrolü: 20.000 TL < 26.424 TL ✓
- Aylık işsizlik maaşı: 20.000 TL (10 ay süreyle)
Kendi durumunuz için Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı aracımızı kullanarak detaylı hesaplama yapabilirsiniz.
Hatalı Çıkış Kodu Bildirimi ve Düzeltme
İşverenler bazen kasıtlı veya hatalı şekilde yanlış çıkış kodu bildirebilir. Örneğin, sizi işten çıkardıkları halde Kod 3 (istifa) bildirerek işsizlik maaşı hakkınızı engelleyebilirler.
Hatalı Kod Tespit Ettiğinizde Yapmanız Gerekenler
- SGK hizmet dökümü alın: e-Devlet üzerinden çıkış kodunuzu kontrol edin
- İşverenden düzeltme talep edin: Yazılı olarak başvurun
- SGK'ya itiraz edin: 30 gün içinde dilekçe verin
- İş Mahkemesi'ne başvurun: Düzeltme yapılmazsa dava açın
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre, SGK çıkış kodunun gerçeği yansıtıp yansıtmadığı mahkemece araştırılır. İşveren Kod 4 bildirmiş olsa bile haklı fesih koşullarını ispatlayamazsa, işçi lehine karar verilir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/1234 E. sayılı kararında, Kod 4 ile çıkışı yapılan ancak haklı neden ispatlanamayan davada işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetmiştir.
İşsizlik Maaşı İçin Uygun Çıkış Kodları
İşsizlik maaşı alabilmeniz için iki temel şart vardır:
- Prim günü şartı: Son 3 yılda en az 600 gün prim
- Kusursuz işsizlik: Kendi isteğiniz veya kusurunuz dışında işsiz kalmış olmak
İşsizlik maaşı alabileceğiniz kodlar: 5, 15, 17, 25, 27, 28
İşsizlik maaşı alamayacağınız kodlar: 2, 3, 4, 8, 12, 13, 26, 29
İşsizlik maaşı süresi ve tutarı hakkında detaylı bilgi için İşsizlik Maaşı Rehberi sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Sık Karşılaşılan Senaryolar
Senaryo 1: Ekonomik Nedenle İşten Çıkarılma
Şirket küçülme kararı aldı ve sizi işten çıkardı. Doğru kod Kod 5 olmalıdır. Bu kodla kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı haklarınızın tamamını alırsınız.
Senaryo 2: İstifaya Zorlanma
İşveren sizi istifaya zorluyor. Sakın Kod 3 ile çıkışı kabul etmeyin! İstifa etmek yerine, haklı fesih nedenlerinizi araştırın. Maaş gecikmesi, fazla mesai ödenmemesi gibi durumlar Kod 25 ile haklı fesih hakkı verir.
Senaryo 3: Emeklilik Hakkı Kazanma
SGK'dan "emeklilik için yaş dışı şartları tamamladınıza dair" yazı alarak Kod 14 ile ayrılabilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatı hakkınız vardır.
Haklarınızı Hesaplayın
SGK çıkış kodunuz ne olursa olsun, haklarınızı tam olarak bilmek önemlidir. Aşağıdaki hesaplayıcılarımızı kullanarak tazminat ve maaş hesaplamalarınızı yapabilirsiniz:
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı - Tüm tazminat haklarınızı hesaplayın
- Brüt-Net Maaş Hesaplama - Maaşınızın detaylı dökümünü görün
- İşsizlik Maaşı Rehberi - İşsizlik maaşı süre ve tutarlarını öğrenin
Sorumluluk Reddi: Bu yazıdaki bilgiler Mart 2026 itibarıyla günceldir ve genel bilgilendirme amaçlıdır. SGK çıkış kodları ve haklar konusunda kişisel durumunuz için bir mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririz. Detaylı bilgi için Sorumluluk Reddi sayfamızı inceleyebilirsiniz.