Ev Hizmetlerinde Çalışan Hakları 2026: SGK, Sigorta ve Tazminat

Evde Çalışan Sigortalanmazsa Ne Olur?

Türkiye'de milyonlarca hane temizlikçi, bakıcı veya gündelikçi çalıştırıyor. Ancak ev hizmetlerinde çalışan hakları konusunda hem işverenler hem de çalışanlar arasında ciddi bilgi eksikliği var. "Haftada bir gün geliyor, sigorta gerekmez" düşüncesi hem yanlış hem de riskli. 2026 yılında SGK'ya bildirim yapılmayan her çalışan için 33.030 TL idari para cezası uygulanıyor.

Bu rehberde temizlikçi sigorta 2026 düzenlemelerini, gündelikçi SGK haklarını ve bakıcı sigortasının nasıl yapıldığını detaylı şekilde inceleyeceğiz.

Ev Hizmetlerinde Çalışan Kimdir?

Ev hizmetlerinde çalışan; bir evde temizlik, yemek, ütü, çamaşır gibi ev işlerini veya çocuk bakımı, yaşlı bakımı, hasta bakımı gibi hizmetleri üstlenen kişidir. Bu çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuş olup, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabidir.

Önemli: Hemşirelik niteliğinde hasta bakıcılığı, pedagojik çocuk eğiticiliği, bekçilik ve şoförlük hizmetleri Yargıtay kararlarına göre İş Kanunu kapsamında değerlendirilir. Bu işleri yapanlar kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.

SGK Sigortası: 10 Gün Kuralı Nasıl İşliyor?

5510 sayılı Kanun'un Ek 9. maddesi ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığını iki kategoride düzenler. Bu ayrım çalışanın haklarını doğrudan etkiler.

Ayda 10 Günden Az Çalışanlar

Haftada 1-2 gün gelen temizlikçi veya gündelikçiler bu kategoriye girer.

• Sigorta türü: Sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası
• 2026 günlük prim: 22,02 TL
• Emeklilik: Prim ödenmez (isteğe bağlı olarak çalışan kendisi ödeyebilir)
• Sağlık: GSS kapsamı dışında
• Bildirim: e-Devlet üzerinden Ek-9 formu
• Son tarih: Çalışmanın yapıldığı ayın son günü

Ayda 10 Gün ve Üzeri Çalışanlar

Tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan bakıcılar genellikle bu kategoridedir.

• Sigorta türü: Tam sigortalılık (4/a)
• Kapsam: Emeklilik, sağlık, işsizlik sigortası dahil
• İşveren prim oranı: %34,5
• 2026 işveren maliyeti: Asgari ücretli için yaklaşık 38.944 TL (destek sonrası)
• Asgari ücret desteği: Aylık 1.270 TL
• Bildirim: SGK e-Bildirge sistemi

*Ev hizmetleri çalışanları TBK'ya tabi olduğundan geleneksel kıdem tazminatı hakları bulunmaz.

e-Devlet Üzerinden Sigorta Nasıl Yapılır?

Bakıcı sigortası nasıl yapılır sorusu en çok merak edilen konulardan biri. İşlem oldukça basit:

10 günden az çalışanlar için:

1. turkiye.gov.tr adresine giriş yapın
2. "SGK Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" hizmetini bulun
3. Çalışanın TC kimlik numarasını girin
4. Çalışma günlerini seçin
5. Formu onaylayın
6. Primi ay sonuna kadar ödeyin

10 gün ve üzeri çalışanlar için:

1. SGK e-Bildirge sistemine giriş yapın
2. Standart sigortalı işe giriş bildirimi yapın
3. Aylık prim bildirgelerini düzenli olarak verin

Dikkat: Farklı evlerde çalışan bir kişinin toplam çalışma günleri 10'u geçerse, her işveren kendi payına düşen günleri bildirmekle yükümlüdür. SGK tüm bildirimleri birleştirerek değerlendirir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı Var mı?

Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamı dışında olduğundan, klasik anlamda kıdem tazminatı hakları bulunmaz. Ancak ihbar tazminatı için durum farklıdır.

İhbar Tazminatı

TBK m. 432/1 uyarınca belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süreleri:

Bu sürelere uymadan yapılan fesihlerde karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatı hesaplama sayfamızdan detaylı bilgi alabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı İstisnaları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bazı ev çalışanlarını İş Kanunu kapsamında değerlendirmektedir:

• Hemşirelik niteliğinde hasta bakıcılığı
• Pedagojik çocuk eğiticiliği
• Bekçilik/güvenlik hizmeti
• Profesyonel bahçıvanlık
• Şoförlük hizmeti

Bu işleri yapanlar için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Yıllık İzin ve Tatil Hakları

TBK m. 422 uyarınca en az 1 yıl çalışmış ev hizmetleri çalışanları yıllık ücretli izin hakkına sahiptir:

İş Kanunu'na tabi çalışanların izin hakları farklıdır. Yıllık izin rehberi sayfamızda detaylı karşılaştırma bulabilirsiniz.

Hafta tatili: Haftada en az bir gün kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı vardır.

Resmi tatiller: TBK'da özel düzenleme bulunmaz. Resmi tatillerde çalışma ve ücret konusu sözleşmeyle belirlenir.

2026 Güncel Rakamlar ve Maliyetler

Maaş hesaplamalarınız için brüt-net maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Sık Yapılan Hatalar ve Çözümleri

1. "Gündelikçi sigorta olmaz" yanılgısı Gerçek: Haftada 1 gün bile çalışsa bildirim zorunludur. Aksi halde 33.030 TL ceza.

2. 10 gün sınırını manipüle etmek Gerçek: Farklı evlerdeki toplam gün sayısı SGK tarafından birleştirilir.

3. İş kazası bildirimini yapmamak Gerçek: Ev çalışanının iş kazası geçirmesi halinde derhal SGK'ya bildirilmeli. Aksi halde işveren tüm tedavi masraflarından sorumlu olur.

4. Yazılı sözleşme yapmamak Gerçek: TBK gereği ispat kolaylığı için yazılı sözleşme şarttır.

5. Yalnızca maaşa odaklanmak Gerçek: Sigorta primi, yıllık izin ve ihbar süreleri de hesaba katılmalı.

İşveren ve Çalışan İçin Kontrol Listesi

Ev Sahibi (İşveren) İçin:

• ☐ Her çalışma günü için SGK bildirimi yapın
• ☐ e-Devlet üzerinden Ek-9 formunu doldurun
• ☐ Primleri ay sonuna kadar ödeyin
• ☐ Yazılı sözleşme düzenleyin
• ☐ İş kazası durumunda derhal bildirim yapın

Çalışan İçin:

• ☐ SGK'dan sigortalılık durumunuzu sorgulayın (e-Devlet)
• ☐ Çalışma günlerinizi kaydedin
• ☐ 10 günden az çalışıyorsanız isteğe bağlı sigortayı değerlendirin
• ☐ Yazılı sözleşme talep edin
• ☐ İş kazası anında SGK bildirimi yapılmasını isteyin

Haklarınızı Hesaplayın

Ev hizmetlerinde çalışıyor veya çalıştırıyorsanız, tazminat ve maaş hesaplamalarınız için araçlarımızı kullanabilirsiniz:

• Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı — İş Kanunu kapsamındaki durumlar için
• Brüt-Net Maaş Hesaplama — Maaş ve kesinti hesabı için
• İşsizlik Maaşı Rehberi — 10 gün üzeri çalışanlar için

Sorumluluk Reddi: Bu yazıdaki bilgiler Nisan 2026 itibarıyla günceldir ve genel bilgilendirme amaçlıdır. Kişisel durumunuz için bir mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririz. Detaylı bilgi için Sorumluluk Reddi sayfamızı inceleyebilirsiniz.