Anlaşmalı Ayrılık (İkale) Nedir?

İkale, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Doğru yapılırsa kıdem tazminatınızı ve ihbar tazminatınızı korur; yanlış yapılırsa büyük kayıplara yol açar. Bu rehber, ikale teklifi aldığınızda bilmeniz gereken her şeyi içerir.

Son güncelleme: Mart 2026

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale sözleşmesi, iş sözleşmesinin tek taraflı fesih yerine karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesidir. İş Kanunu'nda doğrudan düzenlenmemiştir ancak Yargıtay kararlarıyla şekillenmiştir.

İşten çıkarılmaktan farkı: İşten çıkarma tek taraflı bir işverenin kararıdır. İkale ise iki tarafın da onayıyla gerçekleşir. Bu nedenle ikale'de çalışanın "gerçekten isteyerek" imzalamış olması gerekir.

İstifadan farkı: İstifada çalışan tek başına iş sözleşmesini bitirir ve genelde kıdem tazminatı alamaz. İkale'de ise karşılıklı anlaşma olduğu için tazminat miktarları serbestçe belirlenir.

Önemli Noktalar

📌

Makul Yarar İlkesi

Yargıtay'a göre ikale sözleşmesinin geçerli olması için çalışana "makul yarar" sağlanması gerekir. Yani işverenin sadece "haydi anlaşalım" demesi yeterli değildir; çalışanın bu anlaşmadan gerçek bir yarar elde etmesi şarttır.

📊

Teklif Kimden Geldiği Önemlidir

İkale teklifi işverenden geldiyse, işverenin çalışana makul yarar sağladığını ispatlaması gerekir. Teklif çalışandan geldiyse bu ispat yükümlülüğü azalır.

⚖️

Mahkeme Denetimi

İkale sözleşmesi imzalansa bile, mahkemeler içeriğini ve koşullarını denetleyebilir. Yetersiz tazminat durumunda sözleşme geçersiz sayılabilir.

İkale'de Ne İstemeli?

İkale teklifini değerlendirirken aşağıdaki kalemleri mutlaka gözden geçirin. İşverenin ilk teklifi genellikle minimum olur; pazarlık yapmaktan çekinmeyin.

Mutlaka İsteyin

✓Kıdem tazminatı (tam tutarı)
✓İhbar tazminatı (tam tutarı)
✓Kullanılmamış yıllık izin ücreti
✓Ek tazminat (en az 4-6 aylık brüt maaş)

Varsa İsteyin

✓Fazla mesai alacakları
✓UBGT (ulusal bayram ve genel tatil) ücreti
✓Özel sağlık sigortasının belirli süre devamı
✓Referans mektubu
✓Rekabet yasağı koşulunun kaldırılması
✓Şirket aracı / telefonu kullanım süresi

SGK Kodunu Netleşin

✓SGK çıkış kodunun 04 (işverenin haklı nedensiz feshi) olarak bildirilmesini isteyin
✓Kod 22 (diğer nedenler) işsizlik maaşı almanızı engelleyebilir
✓İkale sözleşmesine SGK çıkış kodunu yazın

Riskler ve Dikkat Edilecekler

⚠️

İşsizlik Maaşı Riski

İkale yoluyla ayrılanlar kural olarak işsizlik maaşı alamaz. Ancak SGK çıkış kodu doğru bildirildiyse (örneğin kod 04) başvuru hakkınız olabilir. Bu konuyu sözleşmeye yazdırın.

⚠️

SGK Çıkış Kodu Riski

İşveren ikale sonrası SGK'ya yanlış çıkış kodu bildirebilir (örneğin istifa kodu 03). Bu durumda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı haklarınız tehlikeye girer.

SGK çıkış kodları hakkında bilgi alın→

⚠️

Düşük Tazminat Riski

İşverenin teklif ettiği tutar genellikle minimumda olur. Pazarlık yapmadan kabul etmeyin. Makul yarar ilkesi gereği kıdem + ihbar + ek tazminat isteyebilirsiniz.

⚠️

Baskı Altında İmza Riski

İşverenin "bugün imzala yoksa başka teklif olmaz" demesi baskı sayılır. Düşünmek için süre isteyin. Baskı altında imzalanan ikale sözleşmesi mahkemede geçersiz sayılabilir.

Pratik Tavsiyeler

Acele etmeyin

Düşünmek için en az 3-5 iş günü süre isteyin. "Bugün imzala" baskısına boyun eğmeyin.

Yazılı isteyin

Teklifi sözlü değil, yazılı olarak isteyin. Tüm tutar ve koşulları açıkça belirtin.

Haklarınızı hesaplayın

Teklif edilen tutarın kıdem + ihbar + ek tazminattan düşük olup olmadığını kontrol edin.

Avukata danışın

İkale sözleşmesini imzalamadan önce bir iş hukuku avukatına gösterin. Küçük bir ücret sizi büyük kayıplardan korur.

SGK kodunu netleştirin

İkale sözleşmesine SGK çıkış kodunun ne olarak bildirileceğini yazdırın. İşsizlik maaşı için kod 04 olması gerekir.

Karşılaştırma

İstifa

✗ Kıdem tazminatı yok
✗ İhbar tazminatı yok
✗ İşsizlik maaşı yok

İkale (İyi Yapılırsa)

✓ Kıdem tazminatı var
✓ İhbar tazminatı var
✓ Ek tazminat var
⚠ İşsizlik maaşı (SGK koduna bağlı)

İşten Çıkarılma

✓ Kıdem tazminatı var
✓ İhbar tazminatı var
✓ İşsizlik maaşı var
✓ İşe iade davası hakkı

Haklarınızı Hesaplayın

İkale teklifinin yeterli olup olmadığını öğrenin. Kıdem, ihbar ve diğer haklarınızı 30 saniyede hesaplayın.

Şimdi Hesapla