İşyeri Devri 2026: Çalışan Hakları ve İşveren Yükümlülükleri Rehberi

İşyeriniz El Değiştirdiğinde Haklarınız Ne Olacak?

İşyeri devri, çalışanlar için belirsizlik ve endişe kaynağı olan bir süreçtir. "Yeni patron gelince işten çıkarılır mıyım?", "Kıdemim sıfırlanır mı?", "Maaşım düşürülebilir mi?" gibi sorular akıllara üşüşür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi, işyeri devri halinde çalışan haklarını güvence altına almıştır. 2026 yılı güncel mevzuatı ve Yargıtay içtihatları ışığında, işyeri devri sürecinde bilmeniz gereken her şeyi bu rehberde bulacaksınız.

İşyeri devri, işyerinin tamamının veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredilmesidir. Bu durumda devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri, bütün hak ve borçlarıyla birlikte yeni işverene geçer. Yani kıdeminiz, yıllık izin hakkınız ve diğer tüm kazanımlarınız korunur.

İş Sözleşmesi Devir Sonrasında Nasıl Etkilenir?

İşyeri devri gerçekleştiğinde iş sözleşmeniz otomatik olarak devralan işverenle devam eder. Kanun bunu açıkça düzenlemiştir:

• Sözleşmenin niteliği ve içeriği değişmez
• Ücretiniz, yan haklarınız ve çalışma koşullarınız aynen korunur
• Pozisyonunuz ve görev tanımınız aynı kalır

Önemli: Devreden veya devralan işveren, iş sözleşmesini sırf işyeri devrinden dolayı feshedemez. Bu gerekçeyle yapılan fesihler geçersiz sayılır ve işe iade davası açma hakkınız doğar.

İşyeri devrinin tek başına çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmadığını Yargıtay kararları da teyit etmektedir. Dolayısıyla devir, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmaz.

Kıdem Tazminatında Sorumluluk Nasıl Paylaşılır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında işyeri devri özel bir önem taşır. Kıdem tazminatı hesaplama yaparken toplam çalışma süreniz, ilk işe giriş tarihinizden itibaren hesaplanır.

Devralan İşverenin Sorumluluğu

Yeni işveren, kıdem tazminatının tamamından sorumludur. Buna devreden işveren döneminde geçen süre de dahildir. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir (Ocak-Haziran dönemi).

Devreden İşverenin Sorumluluğu

Eski işveren ise sadece kendi dönemine ait kısımdan sorumludur. Bu sorumluluk:

• Çalıştırdığı süre ile sınırlıdır
• Devir anındaki ücret üzerinden hesaplanır
• Süre sınırlaması yoktur (diğer alacaklardaki 2 yıllık sınır kıdem tazminatı için geçerli değildir)

Örnek Hesaplama

Ahmet Bey, A şirketinde 5 yıl çalıştıktan sonra işyeri B şirketine devredilmiştir. B şirketinde 3 yıl daha çalışmış ve haklı nedenle iş akdi sona ermiştir.

• Toplam kıdem: 8 yıl
• Son brüt ücret: 45.000 TL
• Kıdem tazminatı: 8 × 45.000 = 360.000 TL

B şirketi 360.000 TL'nin tamamını ödemekle yükümlüdür. Ancak B şirketi, A şirketine rücu ederek A şirketi dönemine düşen 5 yıllık kısmı (225.000 TL) talep edebilir.

Kıdem tazminatınızı hesaplamak için Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı aracımızı kullanabilirsiniz.

İşçinin İtiraz Hakkı ve Sonuçları

Yargıtay kararlarına göre işçinin, iş ilişkisinin devralan işverene geçişine itiraz hakkı bulunmaktadır. Bu hak "bozucu yenilik doğuran" bir haktır.

İtiraz hakkını kullanırsanız:

1. İş sözleşmeniz sona erer
2. Kendi iradenizle sonlandırdığınız için kıdem tazminatı alamazsınız
3. İşsizlik maaşı hakkınız da oluşmaz

Dikkat: İşyeri devrini bahane ederek istifa etmek, haklarınızdan vazgeçmek anlamına gelir. Çalışma koşullarınız fiilen değiştirilmedikçe itiraz hakkını kullanmanız önerilmez.

Devralan İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

Yeni işveren, işyerini devraldığında çeşitli yasal yükümlülükler üstlenir:

1. Hizmet Süresinin Tanınması

İşçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarih, tüm hesaplamalarda esas alınır. Bu şunları etkiler:

• Kıdem tazminatı: Toplam çalışma süresi üzerinden hesaplanır
• Yıllık izin: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl üzeri 26 gün (Yıllık İzin Rehberi)
• İhbar süresi: Toplam kıdeme göre 2-8 hafta arası değişir

2. Mevcut Çalışanları İstihdam Etme Zorunluluğu

Devralan işverenin eski çalışanları çalıştırmama gibi bir hakkı yoktur. Mevcut işçilerle çalışmak zorunludur.

3. Sözleşme Şartlarının Korunması

Mevcut iş sözleşmesi şartları aynen devam eder. İşçi aleyhine tek taraflı değişiklik yapılamaz. Ücret düşürme, pozisyon değişikliği veya yan hakların kaldırılması gibi değişiklikler ancak işçinin yazılı onayıyla mümkündür.

Toplu İşçi Çıkarma Durumunda Ne Olur?

İşyeri devri sırasında ekonomik nedenlerle işçi çıkarma planlanıyorsa, 4857 sayılı Kanun'un 29. maddesi hükümleri uygulanır:

İşveren, toplu işçi çıkarmadan en az 30 gün önce şu kurumlara yazılı bildirimde bulunmak zorundadır:

• İŞKUR
• Bölge Çalışma Müdürlüğü
• Varsa sendika temsilcileri

Özel Durumlar: Şirket Birleşmeleri ve Taşeron Değişikliği

Şirket Birleşmeleri

İki şirketin birleşmesi de işyeri devri kapsamında değerlendirilir. Devrolunan şirketin işçileri, birleşme sonucu oluşan yeni şirkette veya devralan şirkette çalışmaya devam eder. Tüm haklar korunur.

Taşeron (Alt İşveren) Değişikliği

Asıl işveren aynı kalmak koşuluyla alt işverenin değişmesi halinde, yeni alt işveren işçilerin iş sözleşmelerini devralmış sayılır. Bu durumda da kıdem ve diğer haklar korunur.

İşyeri Devrinde Kontrol Listesi

İşçiler İçin

• Devir bildiriminin yazılı olarak yapıldığını teyit edin
• Mevcut iş sözleşmenizin bir kopyasını saklayın
• SGK hizmet dökümünüzü e-Devlet'ten kontrol edin
• Kıdeminizin doğru hesaplandığından emin olun
• Çalışma koşullarında değişiklik yapılırsa yazılı itiraz edin
• İmzalamanız istenen belgeleri dikkatle okuyun, gerekirse hukuki danışmanlık alın

İşverenler İçin

• Devir öncesi işçilere yazılı bildirim yapın
• Özlük dosyalarını eksiksiz devredin
• Kıdem hesaplarını doğru yapın (Brüt-Net Maaş Hesaplama ile kontrol edin)
• Devreden işverenle sorumluluk paylaşımını sözleşmeyle netleştirin
• Toplu işçi çıkarma planlıyorsanız yasal prosedüre uyun
• SGK bildirimlerini zamanında yapın

Sık Sorulan Sorular

Yeni işveren maaşımı düşürebilir mi? Hayır. İş sözleşmesi şartları aynen devam eder. Ücret düşürme ancak yazılı onayınızla mümkündür.

Kıdemim sıfırlanır mı? Hayır. Kıdeminiz ilk işe giriş tarihinizden itibaren hesaplanmaya devam eder.

Yeni işveren beni işten çıkarabilir mi? Sadece devir gerekçesiyle çıkaramaz. Ancak geçerli bir neden (performans, ekonomik sebepler vb.) varsa fesih mümkündür. Bu durumda SGK çıkış kodunuzu kontrol etmeniz önemlidir.

İşten çıkarılırsam ne yapmalıyım? İşten çıkarıldım rehberimizi inceleyerek haklarınızı öğrenebilir ve kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Kıdem Tazminatınızı Hemen Hesaplayın

İşyeri devri yaşadıysanız veya yaşamayı bekliyorsanız, toplam kıdem tazminatı hakkınızı öğrenmek için Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı aracımızı kullanabilirsiniz. Hesaplayıcımız 2026 yılı güncel kıdem tavanı ve vergi oranlarıyla çalışmaktadır.

Sorumluluk Reddi: Bu yazıdaki bilgiler Mart 2026 itibarıyla günceldir ve genel bilgilendirme amaçlıdır. Kişisel durumunuz için bir iş hukuku uzmanına veya mali müşavire danışmanızı öneririz. Detaylı bilgi için Sorumluluk Reddi sayfamızı inceleyebilirsiniz.